Совет Федерации утвердил поправки в ТК России в соответствии с законом № 638815-8. Эти изменения регулируют правила оформления трудовых контрактов с главными бухгалтерами на оговоренный срок.
Этот шаг направлен на повышение прозрачности трудовых отношений и устранение возможных разночтений в трактовке норм законодательства.
Нововведения в кодексе
С момента опубликования закона (официально) в силу вступают изменения, уточняющие порядок трудовых отношений для руководителей подразделений. Ранее трудовые соглашения срочные можно было заключать с любым лицом, занимающим подобную должность — теперь эта норма значительно ужесточена.
Согласно новой редакции, ограничение на срочные трудовые договоры распространяется исключительно на:
- руководителей организаций;
- их заместителей;
- главных бухгалтеров.
Таким образом, теперь нельзя сослаться на ст. 59, чтобы нанять на некоторый срок руководителей подразделений или начальников отделов: 8-й абзац части 2 указанной статьи сохраняет возможность временного исполнения должностях обязанностей лишь для тех, кто управляет организацией, но не ее подразделениями.
Напомним, что до вступления изменений в силу срочные трудовые соглашения могли заключаться с руководителями любого уровня вне зависимости от формы собственности организации.
Влияние на бухгалтеров
Ключевые изменения коснутся и ТД с руководителями бухгалтерских служб. Конституционный суд ранее признал частично недействующими положения статьи 59, позволявшие оформлять срочные контракты с такими специалистами. Теперь оформление трудовых отношений с ними должно соответствовать новому законодательству.
В случае отсутствия законных оснований для срочности, договор с руководителем подразделения автоматически приобретает статус бессрочного. Компании обязаны внести изменения в кадровую документацию в соответствии с требованиями закона, предусмотрев в контрактах альтернативные основания срочности.
Что нужно сделать работодателям
Работодателям следует внимательно пересмотреть условия трудовых договоров с руководителями подразделений и главными бухгалтерами. Если в контракте нет оснований для срочности, указанных в трудовом кодексе или в профильных законодательных актах, его необходимо адаптировать.
До 1 марта текущего года все необходимые изменения в кадровых документах должны быть внесены. Закон вступает в силу сразу после его официального опубликования, поэтому компаниям стоит начинать процесс адаптации уже сейчас.