В Госдуму внесен законопроект, который может изменить подход к трудовым отношениям с сотрудниками, призванным на военную службу. Документ предлагает важные поправки в Трудовой кодекс, направленные на сохранение рабочих мест и социальных гарантий для этой категории граждан.
Почему возникла необходимость в поправках
Действующая сегодня редакция ТК РФ предусматривает при призыве сотрудника на военную службу автоматическое прекращение трудового договора с ним. Это правило установлено первой части ст. 83 (п. 1) и формально объясняется объективными обстоятельствами.
Однако парламентарии считают такую норму устаревшей. Прекращение трудового договора влечет не только потерю работы, но и разрыв в трудовом стаже, утрату права на служебное жилье и корпоративные льготы. По мнению авторов инициативы, это лишает военнослужащих возможности вернуться к прежней занятости и восстановить трудовые гарантии.
Что предлагает законопроект
Законопроектом N946338-8 предлагается:
- исключить из ТК РФ указанный выше пункт 1 статьи 83, устранив основание для автоматического прекращения трудового договора в случае призыва;
- внести изменения в ст.128, обязав работодателя предоставить призванному сотруднику на весь период службы отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск должен покрывать не только срок прохождения службы, но и время на дорогу к месту ее прохождения и обратно. Предельный срок — до 35-ти календарных дней ежегодно.
Что это даст призывникам
Если поправки будут одобрены, призванные на военную службу сотрудники смогут сохранить:
- место работы и занимаемую на момент призыва должность;
- трудовой стаж;
- доступ к льготам и гарантиям, предусмотренным коллективным или индивидуальным трудовым договором (включая, например, корпоративное жилье или дополнительные выплаты).
Таким образом, после возвращения со службы человек сможет продолжить трудовую деятельность без необходимости заново устраиваться и проходить испытательный срок.