Эксперты Федеральной службы по труду и занятости пояснили, требуется ли получать согласие работника для удержания из его зарплаты тех сумм, которые были излишне выплачены в связи с ошибочным расчетом (то есть, когда имела место так называемая счетная ошибка).
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ, призванный защищать права работников, в ст. 137 четко указывает:
- суммы, выплаченные излишне (включая начисленные по факту некорректного применения законодательства), не подлежат взысканию;
- случаи увеличения размера выплат из-за счетной ошибки признаются исключением.
Таким образом, работодатель имеет законное право затребовать возврат денежных средств, если переплата произошла по причине арифметической неточности.
Разъяснение Роструда
По мнению ведомства, даже при наличии счетной ошибки удержание из зарплаты желательно осуществлять с согласия работника. Это обеспечивает:
- прозрачность взаимодействия между сторонами;
- избежание возможных конфликтов и юридических споров.
Эти рекомендации опубликованы на официальном сайте Роструда в разделе вопросов и ответов. Важно для работодателей и работников: несмотря на предусмотренное законом право взыскания переплаты по счетной ошибке, получение согласия работника помогает сохранить доверие и избежать потенциальных разногласий.