В текущем 2025 г. уже с первого дня осени начнет действовать обновленный регламент для установления среднего заработка — новые положения, регулирующие особенности расчета, утверждены правительственным постановлением №540, датированным 24 апреля сего года. Новые правила будут актуальны ровно 6 лет — вплоть до 2031 г.
При этом предполагаются как технические, так и содержательные изменения. В центре внимания — расчет выплат в отдельных случаях, корректировка формулировок и уточнение терминологии. Эти меры направлены на приведение расчетов в соответствие с современными условиями трудовых отношений и особенностями занятости.
Напомним также, что ныне действующий порядок был установлен еще в декабре 2007 г. (номер постановления — 922), и он прекратит свое действие одновременно со вступлением в силу изменений.
Особенности расчетов при прекращении трудового договора
Отдельное внимание в постановлении уделено расчету средней з/п для определения размера выходного пособия: для различных форм учета отработанного времени закреплены разные формулы. Такие изменения обусловлены необходимостью унифицировать подходы к начислению компенсаций в случае увольнения.
Средний месячный размер заработка при расчете выходного пособия будет определяться следующим образом:
- при обычном режиме труда — как произведение среднего заработка в день и среднего для расчетного года месячного количества рабочих дней;
- при учете рабочего времени путем суммирования — как произведение среднего заработка в час и среднего месячного количества рабочих часов, за которое принимается 1/12 количества рабочих часов за календарный год с учетом продолжительности дневного рабочего времени для конкретного работника.
Применение новых норм позволит обеспечить прозрачность и обоснованность расчетов.