На этот нюанс обратили внимание специалисты Роструда, отвечая на вопрос в официальном телеграм-канале ведомства. Лицо, принятое на работу на условиях срочного договора для замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске, имеет полное право на занесение соответствующих сведений об этой работе в его трудовую книжку.
Правовая основа
В законодательстве допускается оформление срочных (на определенный срок) трудовых отношений в ситуациях, когда сотрудник нанимается на период временного отсутствия основного работника с сохранением за последним его должности. Такое основание прямо предусмотрено нормами Трудового кодекса и применяется в том числе при замещении лиц, находящихся в отпуске декретном.
При этом временный характер договора не меняет сам факт трудовых отношений: человек выполняет конкретную трудовую функцию, занимает должность и включается в штатную деятельность организации.
Какие данные подлежат внесению
Согласно законодательным требованиям, книжка работника отражает основные этапы его трудовой деятельности. В нее включаются данные о приеме на работу, о занимаемой должности, переводах и увольнениях с указанием причин. Исключения для трудовых договоров срочного типа в этой части не предусмотрены.
В Роструде подчеркивают: временное выполнение обязанностей по такому договору — это полноценная работа, а значит, информация должна быть зафиксирована в установленном порядке, независимо от причины временной занятости. Оснований для отказа от внесения таких сведений законодательство не содержит.