Вопрос о необходимости пересчета отпускных при изменении окладов в период отпуска сотрудников разъяснил Роструд. Как следует из сообщения ведомства, организация обязана действовать в рамках 16-го пункта правил расчета средней зарплаты, утвержденных правительственным постановлением под номером 922 в 2007 г.
Как влияет на расчет момент повышения з/п
В зависимости от времени, когда состоялось собственно повышение окладов, применяются следующие правила:
- Если увеличение суммы вознаграждения за труд состоялось в течение расчетного периода, обязательно делается пересчет по каждому месяцу с учетом корректирующего коэффициента, который определяется как отношение повышенного оклада к окладу за конкретный месяц.
- Если оклады были повышены по окончанию расчетного периода, но до начала отпуска, рассчитанный в этом периоде оклад увеличивается с учетом коэффициента, и уже в таком виде учитывается при начислении отпускных.
- Оклады увеличились во время отпуска — значит, производится перерасчет отпускных за оставшиеся дни отпуска с момента повышения зарплаты.
Уточнения Роструда
Если во время отпуска сотрудника в компании увеличиваются оклады, работодатель обязан пересчитать часть отпускных, начиная с даты изменения выплат и вплоть до последнего дня отпуска. Иначе говоря, что за все дни отпуска, приходящиеся на период после проведенной индексации (повышения), сотрудник должен получить выплаты уже по новому тарифу.
Таким образом, повышение в организации окладов, проведенное во время отпуска сотрудника, является основанием для пересчета отпускных выплат, начиная с момента увеличения оклада.
Роструд также разъяснил, что пересчет касается только фиксированных надбавок и выплат, связанных с окладами, таких как фиксированные проценты или кратные суммы. Плавающие или варьируемые выплаты не подлежат корректировке. Кроме того, выплаты, установленные в абсолютных значениях, остаются неизменными при пересчете.