Правительство старается поддерживать покупательскую способность в условиях высокой инфляции, для чего требует от работодателей производить регулярную индексацию зарплат. Данное требование прописано и во многих федеральных отраслевых соглашениях.
Чем индексация отличается от повышения заработной платы?
Повышение оклада чаще всего носит добровольный характер. Работодатель может увеличить зарплату за определенные заслуги, не всему коллективу, а лишь отдельным сотрудникам – на свое усмотрение. Государство устанавливает лишь минимальную планку – МРОТ.
Индексация берет начало с государственного уровня. Ее задача – поддержание уровня жизни работающего населения. Таким образом, индексация производится вне зависимости от желаний работодателя и охватывает всех без исключения сотрудников, работающих по трудовому договору.
Как производится расчет?
В коммерческом секторе индексация регулируется коллективным договором, соглашениями и прочими локальными документами. В них могут быть прописаны как условия перерасчета, так и условия, при которых даже обязательная индексация не производится. Например, если организация находится в сложном финансовом положении.
В законе единый порядок индексации для частных компаний не оговорен. Минтруд дает возможность работодателям самостоятельно решать, как именно производить расчет. Например, пересчету могут подлежать все выплаты – пропорционально в сторону увеличения. Нередко работодатели индексируют только оклад. Прочие доплаты и надбавки высчитываются как процент от уже проиндексированного оклада.
Коэффициент индексации
В коммерческом секторе работодатели в качестве коэффициента могут выбрать один из следующих показателей:
- Индекс потребительских цен в целом по стране или по отдельному региону;
- Прогнозируемый уровень инфляции;
- Размер прожиточного минимума;
- И другие способы определения роста стоимости жизни.
В вопросе расчета коэффициента коммерческий сектор также мало ограничен. Каждый работодатель имеет право выбрать свой ориентир для перерасчета.
Стоит отметить, что депутаты Госдумы многократно поднимали вопрос об ужесточении требований к частным фирмам в деле индексации зарплат. В частности, предлагалось сделать ежегодную индексацию обязательной для всех коммерческих структур, а также заложить показатель роста потребительских цен на товары и услуги при расчете коэффициента. Пока же нововведений здесь нет. В 2022 году порядок индексации остается неизменным.
Можно ли использовать разные коэффициенты для разных категорий сотрудников?
Роструд запрещает использовать разные системы расчетов при индексации зарплаты для рядовых сотрудников и, например, руководящего звена. Это связано с тем, что индексация зависит от роста цен, а не от значимости и успешности отдельных работников.
Дополнительное соглашение после индексации зарплаты
Данный документ является обязательным, поскольку в процессе индексации размер заработной платы сотрудника изменяется. Согласно ст. 57 ТК РФ эти данные должны быть отражены в трудовом договоре. Любые изменения в договор вносятся при согласии всех сторон. Именно поэтому требуется заключение дополнительного соглашения.