Компания вправе списать в расходы сумму единовременных выплат к ежегодному отпуску своих сотрудников. Такого мнения придерживается ФНС в письме от 26.06.2012 г. № ЕД-4-3/10421@, соглашаясь с выводами чиновников из Минфина.
Дело в том, что такие поощрения по сути своей не являются материальной помощью, которую в расходах не учитывают. Если они зависят от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины, то являются частью системы оплаты труда. И при условии, что выплаты к отпуску предусмотрены трудовым или коллективным договором, их сумму можно списать (ст. 252 Налогового кодекса).
Аналогичная позиция сложилась и в судебной практике. Подтверждение тому — постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 г. № 4350/10.