В банковской сфере ситуация с трудоустройством оставляет желать лучшего: с прошлого года идет череда сокращений персонала и урезания расходов на ФОТ. Однако это вовсе не значит, что банки заморозили найм, просто они переоринтировали его. Мы уже советовали в одном из предыдущих постов делать ставку при трудоустройстве в банковской сфере на уникальные компетенции. И сегодня представляем обзор наиболее интересных и нестандартных вакансий лучших российских банков-работодателей, требующих особых знаний.
По итогам 2013 года лидерами народного рейтинга на звание лучшего банка-работодателя портала Bankir.ru стали:
- «Банк расчетов и сбережений»
- «БИНБАНК»
- «МТС Банк»
- «Военно-промышленный банк»
- «Инвестторгбанк»
В каких же специалистах сегодня заинтересованы эти организации? На кого они готовы тратиться в столь непростые времена?
У «Банка расчетов и сбережений» оказалось несколько интересных вакансий:
позиция главного специалиста отдела сопровождения и развития банковских систем (внедрение и автоматизация систем), вакансия специалиста по работе с финансовыми институтами с блестящим английским и опционально – китайским языками, а также вакансия начальника отдела дистанционного банковского обслуживания.
Еще на сайте банка в разделе вакансий опубликовано предложение специалистам из регионов с хорошей репутацией и клиентской базой поучаствовать в развитии региональной сети филиалов банка.
Социального пакета банк не предлагает, из «бонусов» указано оформление по ТК РФ.
Судя по вакантным позициям, банк пытается быть в тренде: делает фокус на улучшение пользовательских характеристик своих продуктов за счет развития возможностей их удаленного использования. Делаются попытки развивать региональное присутствие, но не слишком целенаправленные. Вероятно, ожидается и партнерство с азиатскими инвестфондами.
«БИНБАНК» ищет сметчика, способного контролировать сметы по строительно-монтажным работам при открытии/изменении формата своих офисов.
Еще банку нужен главный экономист отдела функционально-стоимостного анализа, который будет готовить предложения по повышению операционной эффективности подразделений и банка в целом и презентовать свои соображения на заседаниях правления.
Тот, кто займет позицию главного экономиста отдела отчетности должен будет внедрять отчетность по продажам бизнес-блоков, сделочную модель управленческой отчетности и участвовать в ее подготовке.
Будущий руководитель направления Центра анализа и проектного развития бизнес-технологий займется оценкой и корректировкой требований от методологов кредитования малого и среднего бизнеса, а также автоматизацией бизнес-процессов. На эту позицию ищут системного аналитика с опытом от года (всего-то).
Что происходит в этом банке? Как нам кажется, речь идет об оптимизаци