В банковской сфере ситуация с трудоустройством оставляет желать лучшего: с прошлого года идет череда сокращений персонала и урезания расходов на ФОТ. Однако это вовсе не значит, что банки заморозили найм, просто они переоринтировали его. Мы уже советовали в одном из предыдущих постов делать ставку при трудоустройстве в банковской сфере на уникальные компетенции. И сегодня представляем обзор наиболее интересных и нестандартных вакансий лучших российских банков-работодателей, требующих особых знаний.
По итогам 2013 года лидерами народного рейтинга на звание лучшего банка-работодателя портала Bankir.ru стали:
- «Банк расчетов и сбережений»
- «БИНБАНК»
- «МТС Банк»
- «Военно-промышленный банк»
- «Инвестторгбанк»
В каких же специалистах сегодня заинтересованы эти организации? На кого они готовы тратиться в столь непростые времена?
У «Банка расчетов и сбережений» оказалось несколько интересных вакансий:
позиция главного специалиста отдела сопровождения и развития банковских систем (внедрение и автоматизация систем), вакансия специалиста по работе с финансовыми институтами с блестящим английским и опционально – китайским языками, а также вакансия начальника отдела дистанционного банковского обслуживания.
Еще на сайте банка в разделе вакансий опубликовано предложение специалистам из регионов с хорошей репутацией и клиентской базой поучаствовать в развитии региональной сети филиалов банка.
Социального пакета банк не предлагает, из «бонусов» указано оформление по ТК РФ.
Судя по вакантным позициям, банк пытается быть в тренде: делает фокус на улучшение пользовательских характеристик своих продуктов за счет развития возможностей их удаленного использования. Делаются попытки развивать региональное присутствие, но не слишком целенаправленные. Вероятно, ожидается и партнерство с азиатскими инвестфондами.
«БИНБАНК» ищет сметчика, способного контролировать сметы по строительно-монтажным работам при открытии/изменении формата своих офисов.
Еще банку нужен главный экономист отдела функционально-стоимостного анализа, который будет готовить предложения по повышению операционной эффективности подразделений и банка в целом и презентовать свои соображения на заседаниях правления.
Тот, кто займет позицию главного экономиста отдела отчетности должен будет внедрять отчетность по продажам бизнес-блоков, сделочную модель управленческой отчетности и участвовать в ее подготовке.
Будущий руководитель направления Центра анализа и проектного развития бизнес-технологий займется оценкой и корректировкой требований от методологов кредитования малого и среднего бизнеса, а также автоматизацией бизнес-процессов. На эту позицию ищут системного аналитика с опытом от года (всего-то).
Что происходит в этом банке? Как нам кажется, речь идет об оптимизации всех расходов, внедрении управленческого учета, фокусе на кредитование малого и среднего бизнеса и запуске автоматизации внутрибанковских процессов.
При этом в банке понимают, что оптимизация — оптимизацией, а обед по расписанию людей нужно мотивировать и удерживать. Поэтому работодатель предлагает ДМС и фитнес в рамках соцпакета.
«МТС-Банк» ищет специалистов, способных совладать с МСФО. Таких вакансий сразу несколько, одна из них – начальник отдела корпоративной отчетности по МСФО. Он должен не только составлять МСФО — отчетность, но и заниматься автоматизацией процесса ее подготовки, готовить данные для зарубежных рейтинговых агентств и участвовать в аудиторской проверки «большой четверки» (как и во всех прочих проверках). Это должен быть человек с ДипИнфр, ACCA, ACA, CPA (опционально), прилично владеющий английским и имеющий опыт работы по основным должностным обязанностям от двух лет.
Другое направление, на которое делается ставка, – совершенствование и автоматизация процессов обслуживания розничного рынка. Тот, кто придет на позицию начальника отдела развития фронтальных систем департамента развития информационных систем должен будет оптимизировать бизнес-процессы и технологии в рознице, составлять ТЗ на переработку обслуживающих ее IT-систем.
Системы дистанционного банковского обслуживания тоже очень беспокоят высшее руководство «МТС-Банка». Новый начальник отдела развития дистанционных каналов обслуживания должен будет вплотную заняться ростом числа пользователей – улучшением качества работы системы ДБО, анализом рынка, разработкой новых сервисов.
В рамках соцпакета всем, кто придет разбираться с МСФО, улучшать ситуацию с ДБО и автоматизацией, предлагается ДМС.
Военно-промышленный банк предлагает совсем немного вакансий. Очевидно, здесь тоже озадачились автоматизацией – ищут собственного программиста в управление эксплуатации автоматизированной банковской системы.
Странная вакансия, которая, кстати, встречается не только в этом банке, но и в «МТС-Банке» – менеджер по продаже зарплатных решений. Странная она потому, что в скором времени гражданам самим разрешат выбирать банк для открытия зарплатного счета. И работодатель будет обязан удовлетворить желание работника получать зарплату в выбранном им банке.
Кроме того банк, как и «Банк расчетов и сбережений» развивает филиальную сеть в регионах, приглашая на должности управляющих операционными офисами местных специалистов с клиентскими базами (опытом от двух лет, юридическим и экономическим образованием). На момент подготовки нашего текста были актуальны позиции руководителя офиса в Красноярске, Барнауле и Кемерово. Интересно, что первой задачей для инициативного и амбициозного профессионала станет подготовка помещения для открытия офиса.
«Инвестторгбанк» ищет ведущего бухгалтера-экономиста в отдел МСФО, который будет составлять записки к отчетности по РСБУ, путем трансформации РСБУ составлять консолидированную и не консолидированную МСФО-отчетность, сопровождать аудиторские проверки, готовить информацию для рейтинговых агентств.
От претендента на должность ждут двухлетнего опыта в части работы с МСФО-отчетностью, понимание специфики ее составления и хорошего письменного английского.
Еще вакансия – руководитель пресс-службы, журналист. Именно в таком написании. Судя по требованиям к вакансии, банк стремится заполучить в свои ряды в одном лице инсайдера от медиа (опыт работы в СМИ от двух лет в редакциях экономики и финансов), SMM-менеджера (опыт работы с социальными сетями), специалиста по внутренним коммуникациям (подготовка корпоративного издания), спичрайтера (подготовка докладов), рекламиста-маркетолога (написание рекламных текстов), копирайтера (подготовка статей и комментариев от лица руководства), ивент-менеджера и PR-менеджера. И да, разговорный английский приветствуется.
В этом банке явно думают о разумной экономии и привлечении инвестиций. Обещают бесплатное корпоративное питание, нормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Судя по всем рассмотренным нами вакансиям, пожалуй, можно говорить о востребованности в банковской сфере специалистов со знанием смежных направлений. Так, например, конкурентные преимущества получают разработчики ПО со способностями в IT-аналитике и занием банковского рынка; журналисты с опытом в копирайтинге, smm-менеджменте и знанием финансово-экономической тематики; бухгалтеры со знанием МСФО, английским языком и международными сертификатами. Так что развиваем смежные компетенции – пригодится.