Работодатель по закону имеет право проводить индексацию заработной платы сотрудников не только на соответствующий инфляционному росту цен процент, но и на фиксированную сумму. Такой вывод сделали эксперты профильного ведомства (Роструд), разъясняя нормы отечественного Трудового кодекса. Ответ опубликован на ресурсе «Онлайнинспекция.рф».
Нормативная база по статьям ТК РФ
В соответствии с положениями статьи 134, российские работодатели обязаны обеспечивать рост реального содержания з/п путем регулярной ее индексации в привязке к уровню текущих цен потребительского рынка. Порядок и регулярность проведения таких действий зависит от статуса работодателя и определяется:
- для учреждений государственного и муниципального сектора (включая органы местного самоуправления) — действующим законодательством РФ;
- для прочих предприятий и организаций — нормативными актами локального характера (такими как коллективные соглашения, колдоговоры и т.п.)
Способы индексации
Для исполнения своих обязанностей по поддержанию содержания зарплаты наемных работников каждый работодатель вправе:
- увеличить все предусмотренные выбранной СОТ выплаты в определенной пропорции;
- провести повышение отдельных видов вознаграждения (например, повысить оклад, не меняя размер прочих выплат).
Выбор варианта индексации — в процентах или в фиксированной сумме — является прерогативой работодателя.
Заключение
В своем разъяснении Роструд подтверждает: индексация зарплаты в твердой денежной сумме, одинаковой для всех сотрудников допустима и может осуществляться работодателями по их усмотрению. Главное условие, которое должно быть выполнение по факту индексации — фактическое увеличение выплат, обеспечивающее рост доходов работников.