Полгода назад специалисты кадровых агентств прогнозировали, что зарплаты бухгалтеров подрастут в среднем на 8 процентов. Так и получилось.
К примеру, если в 2012 году столичные бухгалтеры могли рассчитывать в среднем на 39 000 руб., а главбухи — на 68 000 руб., то спустя полгода на 45 900 руб. и 75 200 руб. соответственно. К тому же столичные зарплаты по-прежнему остаются самыми высокими в стране. На втором месте Санкт-Петербург. Но разница с Москвой заметная — у главбухов 58 500 руб. против 75 200 руб. Казань, как и полгода назад, осталась по размерам вознаграждений в хвосте среди крупных городов России.
Сколько в среднем получают сейчас главбухи и бухгалтеры в крупных городах, тыс. руб.
Источник: HeadHunter.ru
Каких бухгалтеров ищут?
Спрос на специалистов в сфере бухгалтерии и финансов постоянно растет. По графику на странице 100 заметно, что за последние два года (с начала 2011 года) востребованность бухгалтеров увеличилась примерно на 65 процентов, а главных бухгалтеров — на 30 процентов.
По прогнозам специалистов портала HeadHunter.ru, динамика до конца года останется положительной: спрос на бухгалтеров возрастет еще на 16 процентов, а на главбухов — на 10.
Но кого предпочитают видеть в своей команде работодатели? Во-первых, людей грамотных. Специалистов, которые постоянно пополняют свои знания. Причем для работодателей не важно, чтобы это была корочка об окончании престижного вуза. О тяге к новым знаниям руководству и hr-менеджерам говорят и документы о дополнительном образовании, и свидетельства о повышении квалификации.
Как растет спрос на бухгалтеров и главбухов, %
Источник: HeadHunter.ru
По последним данным более востребованными стали специалисты, обладающие навыками экономического анализа и планово-экономического управления (+ 130% вакансий за полгода).
Повысился спрос на бухгалтеров с глубокими знаниями в области учета труда и различных социальных выплат (+ 81% вакансий), а также на специалистов по планово-экономическому управлению (+ 75% вакансий).
Компаниям сейчас требуются сотрудники с харизмой и лидерскими качествами. Причем данные пожелания выдвигаются не только к руководителю бухгалтерии, но и к рядовым специалистам.
Интересно, что благодаря росту количества вакансий и снижению числа соискателей общий конкурс снизился с 7 до 5 резюме на вакансию. Таким образом, мы видим, что рынок сегодня находится на стороне кандидата, и хорошие специалисты по-прежнему могут выбирать из нескольких предложений. При этом летом и в начале осени традиционно меньше вакансий, но и меньше конкуренция среди соискателей.