Трудовое законодательство позволяет заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть претендовать на денежную выплату может лишь тот работник, которому вместе с основным отпуском, составляющим 28 дней, ежегодно предоставляются дополнительные дни отдыха.
Отметим, что такие дни могут предоставлять как по требованию законодательства (см. таблицу), так и по инициативе самого работодателя. В последнем случае право на дополнительный отпуск устанавливается трудовым (коллективным) договором.
Таблица. Категории работников, которым законодательство обязывает предоставлять дополнительный отпуск
|
Категория работников |
Количество дней, за которые работники могут получить компенсацию |
Основание |
| Педагогические работники | От 14 до 28 календарных дней (в зависимости от вида образовательного учреждения) | Статья 334 ТК РФ,постановление Правительства РФ от 01.10.02 № 724 |
| Инвалиды | не менее 2 календарных дней | Статья 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ |
| Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет) | 3 календарных дня | Статья 267 ТК РФ |
| Граждане, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС | 14 календарных дней | Пункт 5 статьи 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 |
| Профессиональные спортсмены и тренеры | Не менее 4 календарных дней1 | Статья 348.10 ТК РФ |
| Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры этих врачей, непрерывно проработавшие в указанных должностях свыше 3 лет | 3 календарных дня | Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30.12.98 № 1588 |
| Работники с ненормированным рабочим днем | Не менее 3 календарных дней1 | Статья 119 ТК РФ |
| Лица, работающие в районах Крайнего Севера постоянно либо вахтовым методом | 24 календарных дня | Статья 321 ТК РФ |
| Лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера постоянно либо вахтовым методом | 16 календарных дней | Статья 321 ТК РФ |
| Сотрудники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест | Не менее 7 ка |