В этом посте мы опишем 18 наиболее часто встречающихся нарушений законодательства о труде и об охране труда, за которые компания может быть оштрафованы по статье 5.27 КоАП РФ (см. табл.).
Нарушения законодательства о труде и об охране труда, приводящие к привлечению работодателя к административной ответственности.
| № п/п | Вид нарушения | Какая норма законодательстванарушена |
| 1 | Отсутствие уведомительной регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду | Статья 50 ТК РФ |
| 2. | Не указаны идентификационные номера налогоплательщиков в трудовых договорах работников | Статья 57 ТК РФ |
| 3 | Отсутствие подписей работников о получении вторых экземпляров трудовых договоров на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя | Статья 67 ТК РФ |
| 4 | Отсутствие приказов (распоряжений) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек | Постановление Правительства РФ № 225 16.04.2003 |
| 5 | Журнал учета движения трудовых книжек работников не заверен подписью руководителя организации, а также не скреплен сургучной печатью или опломбирован, в нем отсутствуют подписи уволенных работников о получении трудовых книжек на руки | |
| 6 | Работодатель не ознакамливает работника с записями, вносимыми в его трудовую книжку (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении) под роспись в его личной карточке (в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку) | п. 10 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 |
| 7 | Работодатель не ознакамливает работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись | Статья. 22 ТК РФ |
| 8 | Ежегодный график отпусков не утвержден в установленный срок (утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года) | Статья 123 ТК РФ |
| 9 | Работодатель не ознакамливает работников о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала | Статья 123 ТК РФ |
| 10 | Отсутствие утвержденных сроков заработной платы (в том числе в трудовых договорах работников). Выдача заработной платы производится реже, чем каждые полмесяца | Статья 136 ТК РФ |
| 11 | Отпускные выплачиваются позже, чем за три дня до начала отпуска | |
| 12 | В день увольнения в связи с расторжением трудового договора работникам не производится выплата всех сумм | Статья 140 ТК РФ |
| 13 | Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск менее 30 календарных дней | Статья 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ |
| 14 | Работникам, являющимися инвалидами второй группы, не предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) | Статья 92 ТК РФ |
| 15 | Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 26 февраля 2013 — дня, когда такое требование было отменено приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н | Статья 212 ТК РФ, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н |
| 16 | Не назначены приказом ответственные лица за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ:—в целом по организации;—при эксплуатации машин, оборудования, ручного -электроинструмента;—при выполнении погрузочно-разгрузочных работ;—за выдачу наряда-допуска на работы с повышенной опасностью | ГОСТ 12.0.230-2007. ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования |
| 17 | Не организовано и не проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, обучение безопасным методам и приемам труда и оказания первой помощи пострадавшим | Статьи 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 |
| 18 | Не разработаны в установленном порядке инструкции по охране труда по всем профессиям и по всем видам работ | Статья 212 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 |