Компании и организации все чаще берут на себя расходы по лечению сотрудников, но при этом возникает вопрос: есть ли необходимость начисления страховых взносов на такие выплаты? Разъяснения по этому поводу содержатся в изданном в июле текущего года письме профильного ведомства под номером 03-15-05 дробь 73259.
Условия освобождения от взносов
Ведомство напомнило, что согласно Налоговому кодексу, платежи в привязке к договорам, предусматривающим оказание медуслуг сотрудникам, от взносов на страхование освобождены. Это положение закреплено в статье 422-й (п. 1, пп. 5). Однако для применения данной льготы должны быть соблюдены несколько обязательных условий:
- наличие официального договора на оказание услуг между работодателем и медицинской организацией;
- не менее чем годовой срок действия такого соглашения;
- наличие у клиники-контрагента действующей лицензии на медицинскую деятельность.
Если все эти моменты соблюдены, суммы, направленные на оплату лечения и нахождения сотрудника в медучреждении, не включаются в базу для начисления суммы обязательств по страхованию.
Когда взносы все же обязательны
Минфин подчеркнул, что освобождение не распространяется на те ситуации, когда работодатель компенсирует расходы напрямую — например, возмещает сотруднику стоимость полученных медуслуг или осуществляет оплату услуги, не предусмотренные долгосрочным договором с медучреждением. В такой ситуации перечисленные суммы рассматриваются как выплаты в пользу физлица и облагаются взносами на страхование в обычном порядке.
Таким образом, чтобы избежать дополнительных налоговых обязательств, компаниям рекомендуется оформлять отношения с медучреждениями через официальные долгосрочные договоры и проверять наличие лицензии у исполнителя.