Категория: Исследования

Эффективная компенсационная политика (англ. — Compensation & Benefits, С&B) — это всегда баланс материальной мотивации и соцпакета. Удачно сформированная стратегия C&B настраивает сотрудников на достижение результатов и при этом оптимальна по стоимости для работодателя. Ведь нематериальная мотивация нематериальна только для сотрудника. Для компании она — полноценная часть бюджета на персонал.

Сегодня мы рассказываем о том, как компании ищут «золотую середину», выстраивая систему вознаграждения сотрудников.

Факторы формирования политики C&B

Любая компенсационная политика разрабатывается с учетом нескольких взаимосвязанных факторов:

Стратегия на конкретном рынке. Если у компании большие планы активно расти на развивающемся рынке, она настроит систему C&B на стимулирование роста бизнеса. Например, …

В народе говорят — один переезд равен двум пожарам. Переезд бизнеса за границу мог бы быть равен и четырем, но сегодня Интернет, знание языков, предпринимательская жилка и капитал существенно упрощают задачу. Всегда существовала прослойка предпринимателей, которым хватало смелости и упорства для налаживания бизнеса за рубежом. Многие из них за тем, разочаровавшись, возвращались обратно. Тем не менее, интересно разобраться, какими мотивами руководствуется бизнес при выборе страны для ведения дел.

Причины отъезда разные, но ищут все примерно одно и то же — наилучшие возможности именно для своего бизнеса.

Известный галерист Марат Гельман, например, перебрался в Черногорию, чтобы поработать над «изменением культурной …