Категория: Исследования

Друзья, жизнь не стоит на месте, в том числе и в сфере HR. По данным авторитетных европейских исследований, в настоящее время характер управления человеческими ресурсами претерпевает существенные изменения под влиянием целого ряда факторов, таких как демографические эффекты, развитие Интернет-технологий и мобильности, рост занятости во фрилансе, формирование у молодежи нового образа профессиональной состоятельности и др. Современному работодателю необходимо учитывать подобные изменения как в повседневной работе с персоналом, так и при стратегическом планировании развития организации.Итак, что сейчас на повестке дня

В современном мире вопрос «где открыть бизнес» возникает, скорее, применительно к выбору страны. Но после ответа на этот вопрос география не заканчивается – нужно понять, в каком конкретно регионе лучше всего вести бизнес. Для двух наших процессинговых центров мы выбрали Ярославль и Тверь и, судя по тому, как Ярославль стал «Меккой» общих центров обслуживания (сходу можно назвать как минимум три-четыре крупные компании, которые также открыли ОЦО в Ярославле) – наш ход мыслей оказался популярным. 

Изучив рейтинги делового климата в российских регионах и прогнозные сценарии развития, мы можем ответственно заявить, что сейчас внутри страны вполне реально …

Дорогие читатели, сегодня мы хотели бы вкратце затронуть такую важную тему как  неформальные знания и рассказать об их важности для достижения профессиональных результатов.

Знания формальные и неформальные

Как сотруднику не растерять свои знания? Обычно на этот вопрос отвечают быстро: путем их формализации, т.е. обличения в конкретную форму — это может быть конспект, письменная инструкция, книга, справочник, компьютерная программа и т.д. Мы привыкли, что воспроизводить и обновлять из года в год определенные умения — это альфа и омега сохранения конкурентоспособности. Формализация — хорошее дело, но в одиночку она не работает. Ведь ей поддается только то, что может быть однозначно кодифицировано …