Нынешний кризис не оставил без изменений политику компаний в области оплаты труда сотрудников. Интересно посмотреть, как кризисные явления сказались на материальной мотивации тонкой элитной прослойки топовых руководителей, зарплаты и премии которой стабильно шокируют широкую общественность. Послужил ли кризис сигналом для акционеров компаний, уже запустивших волны сокращений, к тому, чтобы уменьшить бонусы «капитанам бизнеса», а для самих топов — к тому, чтобы поумерить аппетит?
Пир во время 2008-го
Тема «возмутительных» бонусов топам впервые широко зазвучала во время кризиса 2008 года. Тогда выяснилось, что пока оставшиеся без работы и зачастую жилья, обремененные «нестандартными» (высокорисковыми) кредитами граждане США и Европы едва сводят концы с концами, компании и не думают снижать премии своим топ-менеджерам даже в условиях снижения прибыли.
Несмотря на противодействие властей и атак со стороны СМИ и общественности, за посткризисный финансовый год оклады директоров европейских компаний только выросли, составив в среднем около 1,2 млн евро в год. Рост бонусов в банковском секторе измерялся в десятках процентов (40 % — в Великобритании, 18 % — в США). Если учесть, что в западных финансовых организациях размер оклада, бонуса и выходного пособия устанавливают не акционеры, а советы директоров, то ограничить их могло лишь такое иррациональное и далекое от экономики понятие как совесть. И тогда из уст СМИ в адрес банкиров слово «бессовестные» звучало чаще всего.
Российские банкиры во время мирового кризиса 2008 года также не остались без бонусов. Причем средства, привлеченные у Центробанка, тратились не на погашение долгов, а на увеличение активов. В целом бонусы топ-менеджеров крупнейших банков страны исчислялись в сотнях миллионов рублей. Некоторые банки пошли на символические сокращения размеров премиальных, другие — наоборот, объяснили их размер инфляцией.
Словом, 2008-2009 годы показали всему миру «звериный оскал капитализма» и научили, что для корпораций глобальный кризис не является достаточной мотивацией для экономии на зарплатах и премиях высшему руководству.
Любопытно, что в это время власти как бы рыночных и демократичных США и ЕС приняли ряд мер для ограничения размеров бонусов и «золотых парашютов». Швейцария даже с переменным успехом провела несколько всенародных референдумов, однако после восстановления экономики у этих стран не было повода проверить эффективность реформ. Зато такой повод появился у России.
В России
В нашей стране выводы из полученного в 2008 году опыта, казалось бы, были сделаны: в 2013 году президент Владимир Путин подписал указ, обязывающий руководителей госкомпаний раскрывать свои доходы. В декабре 2014 года это было закреплено постановлением правительства, утверждавшего конкретный список таких компаний. Однако ряд компаний с госучастием, включая «Роснефть», РЖД и «Газпром» отказались публиковать доходы своих руководителей, ссылаясь на то, что указ президента распространяется только «на государственные компании (корпорации) и иные организации, созданные федеральными законами». В то время как вышеупомянут