Категория: Зарплата

Журнал Fortune выпустил свой традиционный ежегодный рейтинг «100 лучших компаний-работодателей» CША, составленный исследовательским центром Great Place to Work.

Первая пятерка компаний выглядит так:

1. Google 2. SAS 3. CHG Healthcare Services 4. Boston Consulting Group 5. Wegmans Food Markets

Эксперты Great Place to Work отмечают три общие черты, присущие всем компаниям ТОП-5 рейтинга.

1. Фокус на поддержку концепции здорового образа жизни сотрудников и членов их семей. Этот тренд появился несколько лет назад и продолжает набирать обороты. 2. Рост внимания к сотрудникам-женщинам на руководящих позициях. Лучшие работодатели активно инвестируют в обучение и продвижение своих сотрудниц, помогая сохранять баланс между работой …

Такие результаты показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди 4000 респондентов.

16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда, это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 18%. Практически четверть менеджеров (26%) не получили бонус по итогам работы за год, хотя имели такую возможность.

Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил от 20 до 30% от годового вознаграждения, и только 6% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход. 46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился …

В предыдущем посте при описании зарплат HR-менеджеров мы вскользь коснулись зарплат HR-директоров или руководителей  службы персонала. В этом посте мы попробуем рассмотреть зарплаты именно по этим позициям.

Как показывает свежее исследование портала SuperJob.ru, возглавить HR-направление в среднего размера компании можно уже после двух лет руководства одним из отделов службы персонала. Работодатели охотно рассматривают кандидатов из сферы рекрутинга, прекрасно разбирающихся в специфике подбора и оценки всех категорий персонала, имеющих глубокие знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства и специализированного ПО.

Для HR-директоров с опытом в должности от одного года появляется перспектива трудоустройства в среднего размера компанию, нуждающуюся в выстраивании процессов реализации …

Карьерный путь от ассистента отдела персонала до HR-директора измеряется как минимум десятком лет напряженной работы и сопровождается ростом зарплаты от 20 до 200 тысяч рублей.

По данным исследований работных сайтов, претендовать на начальную позицию специалиста по персоналу могут кандидаты как с законченным, так и с неполным высшим образованием. Работодатели предпочитают выпускников факультетов психологии и HR-менеджмента с хорошей теоретической подготовкой в вопросах технологий подбора, оценки и адаптации персонала, а также со знанием основ кадрового делопроизводства. Для работы в отделе кадров охотно берут молодых специалистов с юридическим образованием. В любом случае на начальных позициях в области кадрового менеджмента зарплаты составляют от 25 …