Внесены изменения в списки производств, профессий и должностей с вредными условиями труда

Внесены изменения в постановление Правительства РФ от 29.03.2002 № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки». Изменения внесены постановлением Правительства РФ от 16.05.2012 № 483.

В прежней редакции существовала неопределенность на тот случай, если название должности или профессии работника изменялось и не соответствовало названию должности или профессии, включенной в Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки. По мнению отдельных чиновников, если название …

Читать далее

История бумажных денег. С чего все начиналось? (1 часть)

Первые бумажные деньги (ассигнации)

В нашем блоге мы много говорим во всех подробностях о расчете зарплаты и бухгалтерском учете. Но в сегодняшнем посте я решил просто с Вами поговорить о деньгах, с которыми все мы регулярно имеем дело, в самой их прозаичной ипостаси. То есть о банкнотах, кем-то напечатанных на произведенной специально для этой цели бумаге.

Банковская полиграфия — одна из самых живучих отраслей мировой экономики, история этой индустрии мне показалась очень интересной.

Печатать деньги на бумаге придумали в средневековом Китае, и уже в 13-14 веках они стали главным средством денежного обращения в стране. В Старом и Новом свете банкноты появились значительно …

Читать далее

Почему российский L’Oreal использует HR аутсорсинг? 5 принципов от Ирины Ященко

L’Oreal - Клиент UCMS Group Russia с 2005 года

Ирина Ященко, менеджер по компенсациям и льготам L’Oreal о непрофильных процессах, гибридной схеме и модели SaaS.

 

Основная сила L`Oreal – в производстве высококачественной парфюмерии и косметики, а отнюдь не в точном кадровом учете или своевременном расчете заработной платы. Мы готовы отдавать непрофильные процессы сторонним подрядчикам и готовы платить за их услуги, если они действительно профессиональны и эффективны. Мы фактически используем гибридную схему – в рамках одной и той же инсталляции информационной системы наши сотрудники решают кадровые вопросы, в то время …

Читать далее

Продать систему

Недавно Даниил Мыльников начал рассказ о том, что же происходит на стороне провайдера при запуске проекта аутсорсинга.

Я же хотел обратить внимание на несколько другой аспект – продажный.

Что хочет клиент, когда приобретает услуги аутсорсинга? Про мотивы мы уже говорили, но все их можно свести к одному – клиент хочет получить оказанный вовремя и качественно сервис. Точка.

Клиенту не нужна система. Клиенту не нужна процедура. Клиенту даже не нужен договор (обычно о нем вспоминают, когда хотят его изменить, либо в случае каких-то проблем или желаний – возможно поэтому мы как-то раз работали с клиентом без договора (обычно они у нас …

Читать далее

У высококвалифицированных иностранных сотрудников НДФЛ не пересчитывают

Если компания нанимает высококвалифицированного иностранного сотрудника с зарплатой не менее 2 млн. руб. в год, то НДФЛ с доходов такого работника следует удерживать по ставке 13 процентов. Независимо от налогового статуса этого работника (п. 3 ст. 224 НК РФ). Но что если сотрудник уволился из компании, не заработав двух миллионов? Надо ли пересчитывать налог с его доходов? Минфин России обрадовал работодателей своим ответом: нет, пересчитывать НДФЛ по ставке 30 процентов не требуется (письмо от 04.05.2012 N 03-04-06/6-130).

Если же организация принимает иностранного работника, который не относится к высококвалифицированным, то, конечно, при расчете НДФЛ надо учитывать его статус. Кроме того, важно …

Читать далее