УСН меняет правила игры: открытый перечень расходов упрощает учет

Госдума одобрила комплекс поправок к налоговому законодательству, в котором особое место заняли корректировки правил применения упрощенной системы. Изменения затрагивают порядок признания расходов, региональные льготы, переходы между режимами и отдельные отраслевые нормы.

В окончательной версии документа для «упрощенцев» вводится принципиальное новшество — расширение перечня расходов. Налогоплательщикам разрешат учитывать расходы по тому же принципу, по которому их определяют при учете прибыли. Фактически закрытый список, который годами ограничивал возможности бизнеса, заменяется открытым подходом: можно будет относить на затраты любые подтверждённые расходы, подпадающие под общий режим.

Это особенно важно для тех, кто ранее сталкивался с ограничениями по таким статьям, как:

оплата прав на объекты …

Читать далее
Теги:

Работодатели оплачивают лечение сотрудников: обязательна ли уплата страховых взносов?

Компании и организации все чаще берут на себя расходы по лечению сотрудников, но при этом возникает вопрос: есть ли необходимость начисления страховых взносов на такие выплаты? Разъяснения по этому поводу содержатся в изданном в июле текущего года письме профильного ведомства под номером 03-15-05 дробь 73259.

Условия освобождения от взносов

Ведомство напомнило, что согласно Налоговому кодексу, платежи в привязке к договорам, предусматривающим оказание медуслуг сотрудникам, от взносов на страхование освобождены. Это положение закреплено в статье 422-й (п. 1, пп. 5). Однако для применения данной льготы должны быть соблюдены несколько обязательных условий:

наличие официального договора на оказание услуг между работодателем и медицинской …

Читать далее
Теги:

Снижение порога по упрощенной системе налогообложения: последствия для малого бизнеса

Вопрос о снижении порога по «упрощенке» носит дискуссионный характер: бизнес просит смягчить озвученную планку, Минфин успокаивает, РСПП предлагает компромисс. Так, глава федерального объединения предпринимателей и промышленников предложил снижать для компаний УСН-щиков порог доходов, превышение которого влечет обязанность уплачивать НДС, поэтапно: не до 10 млн. руб. единовременно, как предлагает правительство, а сперва до 30 млн.

Почему бизнес против резкого снижения

Инициатива властей по шестикратному сокращению лимита (сейчас он составляет 60 млн. руб.) вызвала обеспокоенность предпринимателей. По экспертным оценкам РСПП, столь резкое ужесточение может создать трудности в сегменте МСБ, существенно увеличив административную нагрузку и финансовые риски.

Постепенное снижение, как видят в бизнес-сообществе, …

Читать далее
Теги:

Новые требования к оформлению первичной документации: свежие разъяснения Минфина

Министерство финансов разъяснило, как оформлять первичные учетные документы для признания расходов, используемых в расчетах налоговой нагрузки. Соответствующие разъяснения приведены в сентябрьском сего года письме ведомства под номером 03-03-06/1/84992.

Основные критерии для признания расходов

Для целей налогообложения организация может учесть только те из зафиксированных затрат, что отвечают двум ключевым условиям:

они экономически обоснованы — то есть связаны именно с направленной на получение дохода деятельностью; они подтверждены документально — на основании оформленной надлежащим образом первички.

Такой подход закреплен в налоговом законодательстве (статья НК 252). Документальное подтверждение разрешено представлять как по требованиям российского законодательства, так и документами, составленными по деловым традициям страны, в …

Читать далее
Теги:

Можно ли поручить сотруднику дополнительную работу без его согласия? Юридический разбор ситуаций

Профильное ведомство разъяснило ситуации, в которых работодатель полномочен передать сотруднику без его (работника) предварительного согласия дополнительную нагрузку в виде выполнения должностных обязанностей коллеги на период отсутствия последнего.

Трудовая функция и договорные условия

Эти моменты в нашей стране закреплены в Трудовом кодексе. Так, согласно положениям статьи 57, заключаемый с работодателем договор обязательно определяет трудовую функцию работника. Это значит, что в документе фиксируется конкретная должность или профессия, а также квалификация и виды работы, которые сотрудник должен выполнять.

В то же время статья 60.2 предусматривает возможность поручения работнику дополнительных обязанностей по другой или той же должности только с его согласия, причем данного в …

Читать далее
Теги: