Правомерен ли отказ работодателя перечислять зарплату на кредитную карту работника

В Министерстве финансов РФ подготовили разъяснения по этому актуальному для многих работодателей и их наемных сотрудников вопросу. Проблематике права работника требовать перевода своей зарплаты на определенную банковскую карту посвящено письмо ведомства под номером 14-1/ООГ-5961, получившее распространение в октябре текущего 2024 г.

Что говорит закон

Как известно, вопросы начисления/выплаты вознаграждения за работу зафиксированы в Трудовом Кодексе. Конкретно ст. 136 гласит:

зарплата должна быть выплачена работнику либо по месту выполнения оплачиваемой работы, либо перечислена в банковскую организацию, которую работник выбрал по своему усмотрению и указал в соответствующем заявлении (условия осуществления выплат устанавливаются в договоре — трудовом индивидуальном или коллективном); работник может изменить …

Читать далее
Теги:

Возможно ли вернуть переплату по зарплате и как произвести возврат

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости пояснили, требуется ли получать согласие работника для удержания из его зарплаты тех сумм, которые были излишне выплачены в связи с ошибочным расчетом (то есть, когда имела место так называемая счетная ошибка).

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, призванный защищать права работников, в ст. 137 четко указывает:

суммы, выплаченные излишне (включая начисленные по факту некорректного применения законодательства), не подлежат взысканию; случаи увеличения размера выплат из-за счетной ошибки признаются исключением.

Таким образом, работодатель имеет законное право затребовать возврат денежных средств, если переплата произошла по причине арифметической неточности.

Разъяснение Роструда

По мнению ведомства, даже при наличии …

Читать далее
Теги:

Размещать консолидированную финансовую отчетность компаний планируется в ГИРБО

Правительством РФ одобрены предложенные Минфином поправки к закону о деятельности аудиторов, которые вводят обязательное размещение КФО (финотчетность консолидированная) в государственном информресурсе бухотчетности, управляемом Федеральной налоговой службой.

Что изменится

На данный момент ГИРБО содержит только годовую бухгалтерскую отчетность юрлиц. Отчетность консолидированная, как правило, публикуется разрозненно в разных источниках, причем часто в сокращенном виде и с ограниченным доступом (сайты составителей отчетов не всегда находятся во всеобщем доступе и обеспечены необходимой функциональностью).

Это создает определенные риски для пользователей информации, включая государственные органы и инвесторов — например:

сложности при оценке финансового состояния субъекта хозяйствования; принятие необоснованных решений, например, при предоставлении государственной поддержки или расчете …

Читать далее
Теги:

Утвержден особый порядок расчета налоговых пеней для организаций в 2025 году

С первого дня 2025 года на весь год вводится новый подход к начислению пеней за задержку налоговых и страховых платежей. Законопроект, предлагающий эту схему, уже получил одобрение Государственной Думы и направлен в СовФед.

Существующая система

В настоящее время правила начисления пеней регулируются законодательством. Для организаций размер пеней определяется продолжительностью периода задержки в календарных днях и привязан к ключевой ставке Центробанка:

до 30-ти дней включительно — 1/300; с 31-го дня и далее — 1/150.

Такой порядок утвержден в действующей редакции налогового кодекса (ст. 75, п.4).

Важно: 09.03.2022 г. была введена временная мера, которая нивелировала значение времени, прошедшего с момента просрочки, и …

Читать далее
Теги:

Как определить рабочий год сотрудника для предоставления оплачиваемого отпуска

В Минтруде России позаботились о разъяснении порядка определения рабочего года, который используется для расчета права сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Важно учитывать, что рабочий год начинается не с 1 января, как календарный, а с той даты, когда был заключен трудовой договор — то есть, у каждого работника он свой.

Принципы расчета

Рабочий год — это 12-месячный период, отсчитываемый с момента трудоустройства. Например, если сотрудник приступил к обязанностям 1 июля 2023 года, то его первый рабочий год завершится 30 июня 2024 года.

При составлении графика отпусков на календарный год работодатель учитывает индивидуальный рабочий год каждого сотрудника, что позволяет корректно распределять отпускные …

Читать далее
Теги: