Записки Доброго Бухгалтера

Работодатель имеет право изменить размер оклада сотрудника не с начала месяца, а в любой момент — например, с его середины. К такому выводу пришло профильное министерство в своем разъяснительном письме от 4 июля текущего 2025 г. (№ документа — 14-1/В-831).

Что об этом говорит Трудовой кодекс

Ст. 57: размер оклада, а также иные выплаты, доплаты и надбавки относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменение оговоренных сторонами условий допускается только по взаимному согласию и должно быть оформлено письменно — ст. 72.

На практике это означает: если работодатель и сотрудник к ранее заключенному договору подписывают допсоглашение, в котором фиксируется новый размер оплаты …

В России — масштабное обновление отчетности, касающейся статистических данных (кадры и оплата труда). 22 июля текущего 2025 г. Росстат утвердил соответствующий приказ (его можно увидеть на сайте профильного ведомства, номер приказа — 348), старт использования обновленных форм — 2026 г.

Что меняется в годовой отчетности

Согласно документу, вводятся обновленные формы статотчетности — как годовые, так и периодические. С января будущего 2026 г. за год отчитываться будет необходимо, используя следующие формы типа 1-Т:

основная — об общей численности работников и начисленной им зарплате; ГС — для организаций с госслужащими: включает сведения о кадровом составе, ФОТ и повышении квалификации; МС — для …