Как взыскать ущерб с бывшего сотрудника: обзор Верховного Суда

На самом деле, в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018 (далее – Обзор), речь идет о материальной ответственности сотрудников вообще, не только бывших. Эта тема вызывает довольно много споров, т.к. суммы, которые организация хочет получить от работника, часто имеют много нулей. Конечно, выплачивать такое не каждый захочет, да и сможет.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит целый раздел, посвященный материальной ответственности сторон трудового договора. Вот практика применения этих норм все-таки потребовала от Верховного Суда принять документ с разъяснением основных положений.

Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, …

Читать далее
Теги:

Риски в трудовых отношениях как повод воспользоваться аутсорсингом

В последнее время все больше организаций принимают решение передать часть непрофильного функционала на аутсорсинг. Многие пока только приглядываются к возможностям такого варианта и изучают плюсы, которые может принести сотрудничество с провайдером услуг (читайте в предыдущей нашей статье). Однако к вопросу можно подойти и с другой стороны: не рассматривать, какие бонусы принесет переход на аутсорсинг, а посмотреть, каких рисков он позволит избежать.

В России чаще всего провайдерам передают ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, вот на кадровых рисках, давайте, и посмотрим, чем может помочь аутсорсинг.

Прием на работу

На самом деле, первые риски возникают, когда вы только публикуете вакансию. Скажите, …

Читать далее
Теги:

Запись вебинара «Проверка Трудовой инспекцией в 2019 году: защищаем интересы работодателя»

Мы рады представить вам запись вебинара «Проверка Трудовой инспекцией в 2019 году: защищаем интересы работодателя», прошедшего 23 мая в 12.00.

Ведущая вебинара — Анастасия Триска, начальник отдела аутсорсинга Института прогрессивных технологий, партнера UCMS Group, организации с многолетним опытом работы в сфере охраны труда.

Вопросы и комментарии по тематике вебинара можно присылать на адрес webinar@ucmsgroup.ru c пометкой «Вопрос эксперту» — мы обязательно ответим вам.

Приятного просмотра!

Читать далее
Теги:

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Случаи увольнения сотрудников по инициативе работодателя – это всегда основание для недовольства и конфликта. Именно поэтому такие ситуации жестко регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), но несмотря на это, они все равно часто становятся предметом судебных разбирательств. Причина – не полное соблюдения организациями порядка увольнения.

Особенно аккуратно надо быть работодателям, когда речь идет о беременных сотрудницах, ведь в отношении таких работников законом предоставлены повышенные гарантии, и, например, увольнение их по инициативе работодателя вообще допускается в одном только случае – при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Об этом напомнил Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.12.2018 …

Читать далее
Теги:

Пошаговая инструкция как отправить работников в отпуска

Отпуска – одна из самых популярных тем в вопросах кадрового делопроизводства. По закону сезонности в ней нет – отпуск можно взять в любое время года, но на практике отпускной сезон – это лето. Большинство работников хочет взять законные дни отдыха именно в это время. Большинство работодателей не против – все равно, основные бизнес-процессы летом не столь активны.

При этом в вопросах оформления отпусков часто возникают проблемы, доводящие некоторые организации до штрафов. Как этого избежать? Как отправлять сотрудников в отпуска, не испытывая сложностей? Что ж, тут просто надо четко понимать базовые правила, которые, увы, не очень очевидны из формулировок законов. Но …

Читать далее
Теги: