Записки Доброго Бухгалтера

Кабмин установил новый порядок проведения профилактических визитов на объекты, относящиеся к различным категориям риска. Документ, утвержденный в нынешнем 2025 г. (правительственное постановление номер 1511 от 1-го октября), формирует прозрачную и предсказуемую систему взаимодействия между бизнесом и контрольно-надзорными органами.

Согласно новому порядку, минимальные интервалы между визитами инспекторов установлены в зависимости от того, какого уровня риск присутствует на объекте:

значительный — три года; средний — пять лет; умеренный — шесть лет.

Первичные профилактические посещения, проводимые при запуске новой деятельности, в расчет периодичности не включаются.

Почему это важно: контекст и эффект

Профилактические визиты как относительно новый инструмент стали альтернативой плановым проверкам. Их задача …

Экспертами Роструда разъяснена возможность разделения отпуска на части без включения выходных дней. Работники действительно иногда пытаются получить разрешение оформить отпуск исключительно на будние дни. Вопрос о законности такого оформления разъяснили специалисты профильного ведомства, воспользовавшись для соответствующей публикации платформой «Онлайнинспекция».

Правовые основы

Трудовой кодекс предусматривает возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, разделяя весь срок на несколько временных отрезков. Согласно ст. 125, по согласованию с работодателем это вполне допускается. Обязательным, однако, является условие, чтобы хотя бы один из этих временных отрезков имел продолжительность не менее 2-х недель (точнее, четырнадцати дней по календарю).

Законодательство не содержит положений относительно включения в эти части выходных …

Вопрос о возможности наличия одновременно двух главных бухгалтеров в организации — это актуальный вопрос, и его прокомментировали эксперты Роструда: специалистами ведомства даны разъяснения относительно оформления штатного расписания в части этой важной для любой компании должности.

Основные законодательные положения

По закону трудовые отношения в нашей стране формируются на основе соглашения, заключаемого между работодателем и сотрудником, и предусматривающего выполнение конкретных трудовых функций (штатная работа за вознаграждение с соблюдением правил внутреннего распорядка и контроля со стороны организации).

В рамках этих норм законодательство не устанавливает ограничения по числу сотрудников на одну и ту же должность. Формирование штатного расписания и его структура полностью находится в …