Теперь премиальная система регулируется федеральным законом: важные моменты изменений трудового законодательства
В нынешнем 2025 г. начнут действовать обновленные правила в части систем премирования работников. Необходимые поправки уже внесены в ТК РФ (ст. 135), основание — закон 144-ФЗ, принятый в июне, срок их вступления в силу — 1 сентября. Теперь работодатели обязаны более четко прописывать, за что и как начисляются (или не начисляются) премии.
Ранее Конституционный суд указал на неопределенность действующих норм — в частности, на возможность произвольного снижения зарплаты из-за дисциплинарного взыскания без учета объективных факторов. Это решение стало основанием для доработки законодательства.
Что изменилось
Теперь при формировании системы премирования работодатели обязаны указывать:
виды премий и порядок их начисления; размеры, сроки …
Читать далее