Записки Доброго Бухгалтера

С началом сентября 2024 вступил в силу Федеральный закон N91-ФЗ, принятый в апреле текущего года и внесший корректировки в Трудовой кодекс. В связи с этим введены и новые требования к оплате сверхурочной работы, трудовые инспекции будут усиленно контролировать соблюдение этих норм.

Изменения призваны усилить социальную защиту работников и улучшить контроль за соблюдением трудового законодательства. Минтруд обратился к работодателям с сообщением, в котором разъяснил новые положения расчета сверхурочных.

О чем напомнили работодателям

Один из главных моментов обращения министерства — напоминание о том, что при расчете необходимо учитывать не только оклад, но также все имеющиеся стимулирующие и компенсационные выплаты (в прежней редакции соответствующей статьи ТК …

Общеизвестно, что наемный сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Это связано с тем, что увольнение работника по собственному желанию предполагает обязательную двухнедельную отработку. Минтруд РФ подготовил сообщение, уточняющее порядок отсчета этого двухнедельного срока.

Обобщая информацию, можно сказать, что работнику, принявшему самостоятельное решение об увольнении, необходимо учитывать следующие моменты:

если иное не указано в трудовом договоре или не согласовано сторонами, общий срок отработки составляет 14 календарных дней; срок отработки стартует со следующего дня после подачи заявления на увольнение; окончание срока отработки наступает на 15-й день после подачи заявления, включая сам …