| Мы можем сделать Ваши кадры и зарплату проще. | Узнай больше на www.ucmsgroup.ru. |
Мы продолжаем разговор о тонкостях оформления безвозмездного оказания услуг в налоговой отчетности. В нашей предыдущей статье мы рассматривали специфику налогообложения мероприятий, бесплатных для участников, а также бартера. Сегодня речь пойдет о спонсорстве и благотворительности.
Читать далее
Эффективная компенсационная политика (англ. — Compensation & Benefits, С&B) — это всегда баланс материальной мотивации и соцпакета. Удачно сформированная стратегия C&B настраивает сотрудников на достижение результатов и при этом оптимальна по стоимости для работодателя. Ведь нематериальная мотивация нематериальна только для сотрудника. Для компании она — полноценная часть бюджета на персонал.
Сегодня мы рассказываем о том, как компании ищут «золотую середину», выстраивая систему вознаграждения сотрудников.
Факторы формирования политики C&B
Любая компенсационная политика разрабатывается с учетом нескольких взаимосвязанных факторов:
Стратегия на конкретном рынке. Если у компании большие планы активно расти на развивающемся рынке, она настроит систему C&B на стимулирование роста бизнеса. Например, …
Читать далее
Друзья, рады сообщить, что в пятницу, 28 августа состоялся наш вебинар на тему «Проведение кадрового аудита своими силами».
Читать далее
Оформление «безденежных» отношений — организация бесплатных для участников мероприятий или бартера — часто вызывает вопросы, особенно если эти операции редки или бухгалтерия сталкивается с ними впервые. О том, как грамотно отражать такие расходы в отчетности, рассказывает налоговый консультант UCMS Group Надежда Толмачева.
Расходы на семинары и конференции
Пожалуй, самый типичный пример безвозмездного оказания услуг — проведение тематических обучающих и консультационных семинаров, лекций и мастер-классов. Возможно, посещая такие мероприятия на бесплатной основе в качестве участника, вы сталкивались с тем, что стоимость семинара указана в регистрационной анкете или бесплатном сертификате об участии. Делается это как раз для подтверждения рыночной стоимости предоставляемых организатором …
Читать далее
Как выглядит карьера бухгалтера, расчетчика и кадровика в компании, где учетные функции — не поддерживающие, а прибылеобразующие? Как провайдер аутсорсинга обеспечивает себя квалифицированными кадрами, необходимыми для оказания стабильно качественного сервиса клиентам? Как подбирают, оценивают и повышают тех, кто считает заработную плату сотрудников и ведет бухгалтерию вашей компании? Об этом в нашем блоге сегодня рассказывает HR-директор UCMS Group Наталия Аленичева.
Планирование, подбор и оценка
Отправная точка для планирования потребности в персонале в UCMS Group — годовой бюджет. Он учитывает прогноз по выручке и прогноз по затратам для ее достижения. На основании этих данных планируется потребность в персонале, который сможет обеспечить достижение …
Читать далее
