Матпомощь к отпуску можно учесть в расходах

Компания выплачивает работником материальную помощь к отпуску. Выплата предусмотрена в трудовом договоре, а ее размер установлен Положением об оплате труда. При этом, данные суммы организация может списать в расходы.

Так, пунктом 23 статьи 270 Налогового кодекса определено, что материальная помощь при расчете налога на прибыль не учитывается.

Однако единовременные выплаты к отпуску в данном случае предусмотрены коллективным договором и зависят от зарплаты работника. А значит, связаны c выполнением трудовых обязанностей и являются элементом системы оплаты труда, а не матпомощью.

Соответственно, при расчете налога на прибыль их можно списать в расходы, разъяснил Минфин России в письме от 11.04.2012 г. № 03-03-06/1/192.

Читать далее

Зарплата в «конверте» может стать поводом для проверки налогоплательщика

Выплата зарплаты в «конвертах» и оформление трудовых отношений с сотрудниками не в соответствии с нормами законодательства могут служить основанием для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщика. Об этом сообщила ФНС России.

Налоговая служба изменила концепцию планирования выездных налоговых проверок, устанавливающую 11 критериев для принятия решения о проведении данных контрольных мероприятий. Среди них — налоговая нагрузка ниже средней по отрасли, убытки в течение двух и более лет, значительные суммы налоговых вычетов, опережающий темп роста расходов над доходами, выплата среднемесячной зарплаты на одного работника ниже среднеотраслевой по региону, неоднократное приближение к предельным показателям, установленным Налоговым кодексом для использования специальных налоговых режимов, если суммы …

Читать далее

Работодатели обязаны письменно информировать работника о задолженности по зарплате и отпускным

Письменно информировать своих сотрудников о задолженности по выплате заработной платы и отпускных отныне обязаны работодатели. Соответствующий закон, принятый Госдумой РФ, вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По сообщению официального сайта Минздравсоцразвития, указание всех причитающихся сумм в расчетном листке упростит процедуру взыскания средств в случае задолженности. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ (судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм).

Напомним, что статья 236 ТК предусматривает ответственность за нарушение …

Читать далее

Новые правила для расчетного листка

В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ внесены изменения. В частности, в ч.1 ст.136 ТК РФ.

Согласно новой редакции данной нормы, «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за  соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.»

Также изменения коснулись ст.112 ТК РФ «Нерабочие …

Читать далее

Минздравсоцразвития предлагает упростить трудовой кодекс для малого бизнеса

Минздравсоцразвития обещает внести в правительство проект поправок в Трудовой кодекс. Финальная версия текста проекта еще не опубликована, но уже известно следующие:

Исключить действующие в ст.59 ТК РФ ограничения на заключение срочного трудового договора и распространить это право на весь малый бизнес, включая индивидуальных предпринимателей. Дать бизнесменам право в одностороннем порядке изменять трудовой договор по причинам «экономического характера». Одновременно с этим сократить минимальный срок, за который работник должен быть предупрежден о таком изменении, с двух месяцев до 14 календарных дней (а об изменении по причинам организационного, технологического характера  — до 1 месяца) (ст.74 ТК РФ). Сократить сроки предупреждения работника о предстоящем …

Читать далее