Категория: Кадры

В условиях, когда курсы валют скачут, цены на энергоносители нестабильны, а контрагенты подводят, организациям иногда приходится задумываться о том, чтобы уменьшить размер заработной платы своим сотрудникам. Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Или все-таки можно?

В такой ситуации многие работодатели обращают свое внимание на ст. 74 ТК РФ – она позволяет менять условия трудового договора в одностороннем порядке – за два месяца уведомить работника, а если он не согласен с новым положением дел – уволить его по п. 7 …

Компания UCMS Group объявляет набор на позицию Ассистент отдела документооборота (Спб, Нижний Новгород) для студентов последних курсов, специалистов со средним специальным образованием.

Рассматриваются кандидаты без опыта работы (обучение за счет компании).

Работа в компании UCMS Group Russia, занимающей лидирующие позиции на рынке аутсорсинга бизнес процессов, даст вам возможность получить уникальный опыт работы в команде профессионалов и существенно увеличить карьерный потенциал.

Если ты талантливый, ответственный, целеустремленный, хочешь попробовать свои силы в одной из лучших аутсорсинговых компаний, мы ждем тебя!

Подробности уточняйте по тел.:

☎ +7 (980) 661-09-39 или присылайте резюме на e-mail.: ✉ career@ucmsgroup.ru

Один из основных налогов организаций – это налог на прибыль. Конечно, хорошо, когда прибыль – большая, но тогда растет и налог. Правда, есть ряд категорий доходов и расходов, которые позволяют уменьшить налогооблагаемую базу и тем самым снизить налог на прибыль.

К таким расходам относятся расходы работодателя на обучение сотрудников (подп. 23 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации, далее – НК РФ). Главное, что нужно сделать, чтобы воспользоваться налоговыми льготами в отношении сумм, потраченных на обучение, – это правильно оформить все документы.

Прежде всего, не всякое обучение попадает под льготы – перечень НК РФ содержит следующие виды:

обучение по …

Для бухгалтеров и кадровиков конец года – это не столько ожидание праздника, сколько период напряженной работы. Именно в это время надо успеть сдать многочисленные отчеты за год уходящий и не забыть принять некоторые документы уже на будущий год. К таким и относится график отпусков – документ, вызывающий массу вопросов, начиная с главного – а его обязательно всем надо утверждать?

Да, этот документ обязателен для всех организаций – от микропредприятий до гигантов в своих отраслях. График отпусков относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (см. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной …

Почти в любой организации есть сотрудники, за которыми шлейфом тянутся неиспользованные дни отпуска. И чем больше их накапливается, тем внушительнее получается компенсация при увольнении. Пару лет назад бухгалтеры и кадровики вдруг начали ссылаться на Конвенцию N 132 Международной организации труда (далее – МОТ) «Об оплачиваемых отпусках» и выплачивать при расторжении трудового договора компенсацию за неотгуленные дни отпуска только исходя из последних 18 месяцев. Но недавно Конституционный суд РФ эту практику прекратил.

В постановлении Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П четко сказано, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска надо платить полностью – за все периоды, за которые такие дни есть …