Категория: Кадры

Продолжаем рассказ о том, как правильно провести сокращение персонала.

В предыдущем посте мы объяснили, что нужно делать на этапе подготовки, теперь поговорим о том, что делать по окончании двухмесячного срока предупреждения о сокращении персонала (или трехмесячного при массовом сокращении).

Часть I. Подготовительный этап

Порядок проведения сокращения штата и должностей строго регламентирован, сокращения необходимо проводить с соблюдением предписанных законодательством процедур и сроков. Поговорим о том, как это сделать.

В банковской сфере ситуация с трудоустройством оставляет желать лучшего: с прошлого года идет череда сокращений персонала и урезания расходов на ФОТ. Однако это вовсе не значит, что банки заморозили найм, просто они переоринтировали его. Мы уже советовали в одном из предыдущих постов делать ставку при трудоустройстве в банковской сфере на уникальные компетенции. И сегодня представляем обзор наиболее интересных и нестандартных вакансий лучших российских банков-работодателей, требующих особых знаний.

График отпусков является одним из тех документов, без которых невозможно, в прямом смысле этого слова, спланировать слаженную работу любой организации, поэтому его составлению необходимо уделить особое внимание.

Для создания графика отпусков по-прежнему можно пользоваться унифицированной формой № Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Утвердить график отпусков необходимо за 2 недели до окончания текущего года (а именно, не позднее 17 декабря).

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На практике это означает, …