Категория: Кадры | Записки доброго бухгалтера - Блог UCMS Group

Как заполнять платежное поручение по новым правилам?

Автор: Ирина Петренко | 30/06/2014 | Зарплата, Кадры | Комментариев нет

С начала 2014 года вступил в силу Приказ Минфина РФ № 107н от 12 ноября 2013 года, который ввел ряд изменений в правила заполнения платежного поручения, которые нужно учитывать. В течение первого полугодия ведомства выпускали пояснения, и некоторые нормы начали действовать со второго полугодия. Так что не лишним будет сказать еще несколько слов про платежные поручения.

1. Очередность платежа

Вместо шести очередностей платежей стало пять, из количество изменила поправка в ст. 855 ГК РФ (документ N 345-ФЗ от 2 декабря 2013 г.)

Как заполнить анкету на загранпаспорт? Пошаговая инструкция

Автор: Ирина Петренко | 10/06/2014 | Кадры | Комментариев нет

10Июнь

Большинство желающих получить новый загранпаспорт допускают достаточное количество ошибок при заполнении бланка заявления-анкеты. В этом посте мы расскажем и дадим подсказки, как избежать ошибок.

Бланк заявления-анкеты утвержден приказом МВД России № 785, МИД России № 14133, ФСБ России от 06.10.2006 № 461. Работники по привычке могут просить бухгалтера заверить анкету. Однако по новым правилам, которые действуют с апреля 2013 года, заверять анкету по месту работы не требуется. Копию трудовой книжки заверять и предъявлять тоже нет необходимости, но для заполнения анкеты, она потребуется.

Почему имеет смысл обратить внимание на модель «SaaS + аутсорсинг»?

Автор: Александр Галин | 05/06/2014 | Аутсорсинг, Кадры | Комментариев нет

05Июнь

Свежие российские и глобальные обзоры HR-политики компаний единодушно показывают решимость бизнеса снижать издержки. По данным KPMG (исследование «Как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год») в ближайшее время 72% работающих в России организаций намерены проанализировать HR-процессы с целью сокращения затрат, а 17% компаний начнут использовать аутсорсинг бизнес-процессов. Сегодня мы расскажем о новой для российского рынка модели «аутсорсинг + SaaS», соединяющей преимущества традиционных аутсорсинга и HRMS и делающей использование этих бизнес-инструментов более доступным и простым.

HRMS «в облаке» с опцией аутсорсинга

Смысл SaaS (Software-as-a-Service — программное обеспечение как услуга) в том, что вместо покупки специализированного ПО компания оплачивает аренду …

Cпецоценка условий труда: как ее провести?

Автор: Ирина Петренко | 03/06/2014 | Кадры | Комментариев нет

03Июнь

Методика проведения спецоценки условий труда, которая заменила с 2014 года аттестацию рабочих мест, разработана совсем недавно. Разберемся, каков теперь порядок оценки условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения спецоценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ), а Методика — приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Рассмотрим подробнее этапы спецоценки условий труда.

Первый этап

Прежде чем измерить вредность или опасность условий труда, необходимо провести их идентификацию. В соответствии с частью 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ и пунктом 10 Методики не нужно проводить идентификацию в отношении рабочих мест:

• работников, профессии, должности, …

ОЦО в России: качаем мускул эффективности

Автор: Александр Галин | 29/05/2014 | Аутсорсинг, Исследования, Кадры | Комментариев нет

29Май

По данным исследования консалтинговой группы KPMG «Сценарий Б: как меняются HR-бюджеты и кадровая политика на 2014 год», компании более активно начали задумываться о выводе административных функций, в том числе HR, на аутсорсинг, а также о создании единых центров обслуживания (иначе – общих центров обслуживания, ОЦО) как способе оптимизации затрат на персонал. На чем экономят при создании ОЦО и во сколько обходится их содержание, посчитал PwC в своем исследовании эффективности управления персоналом «ОЦО HR Индекс 2013». Посмотрим, что говорят эксперты про финансовую сторону содержания таких центров, и поговорим о том, как экономить без ущерба продуктивности.

На что тратит и на …