Может ли зарплата выдаваться в разные дни для сотрудников различных структурных единиц организации?
Работодатель вправе закрепить неодинаковые дни выплаты заработной платы для разных категорий сотрудников, включая работников подразделений. Такой подход признан допустимым в разъяснениях, которые Роструд дал в официальном письме в ноябре 2025 г. (номер документа — ПГ/24198-6-1).
Что требует закон
Базовое правило закреплено в Трудовом кодексе: оплата труда должна производиться как минимум дважды в месяц (ст. 136). Конкретные же даты перечисления денег сотрудникам определяются локальными документами — положениями внутреннего распорядка, индивидуальным ТД или коллсоглашением. Главное условие — произведение выплат не позднее чем через пятнадцать дней (календарных) от крайнего дня оплачиваемого периода.
Иными словами, закон не привязывает работодателя к строго определенным числам. Норма …
Читать далее