ФНС ввела мораторий на санкции за ошибочную ставку НДС в начале 2026 года

В первые месяцы наступающего года налоговики пообещали не применять штрафные санкции к организациям и предпринимателям за некорректное указание ставки НДС в кассовых чеках и бланках строгой отчетности. Такая позиция зафиксирована в разъяснительном письме ФНС, направленном территориальным инспекциям в декабре 2025 г.

Причина послаблений — переход на новую ставку

ФНС напомнила, что законодательство о применении ККТ требует обязательного отражения в чеке ставки налога на добавленную стоимость. Этот реквизит прямо включен в перечень обязательных элементов фискальных документов профильным законом о ККТ. Налоговики учли, что в 2026 г. вступают в силу изменения в налоговое законодательство, предусматривающие увеличение этого показателя (+2%). Эти поправки были …

Читать далее
Теги:

Особенности подготовки бухгалтерской отчетности за 2025 год по обновленному стандарту ФСБУ 4/2023

Финотчетность за уходящий год предстоит формировать с учетом доработанной версии стандарта бухучета: профильное министерство скорректировало ФСБУ 4/2023 отдельным ведомственным актом, подписанным нынешней осенью (приказ номер 159н). Обновления уже действуют с середины декабря, поэтому они напрямую затрагивают отчетный период-2025.

Кем и когда применяется обновленный стандарт

Федеральный стандарт бухучета 4/2023 регулирует порядок подготовки финансовой бухотчетности для коммерческого сектора, так и для организаций некоммерческих. При этом сфера его применения ограничена. Стандарт не используется:

организациями бюджетной системы; Банком России; при подготовке консолидированной отчетности в рамках закона 208-ФЗ.

Именно отчетность за 2025 г. станет первой, которую необходимо формировать с обязательным применением обновленного федерального стандарта.

Ключевое …

Читать далее
Теги:

Записи в трудовых книжках временных сотрудников: обязательны ли они?

На этот нюанс обратили внимание специалисты Роструда, отвечая на вопрос в официальном телеграм-канале ведомства. Лицо, принятое на работу на условиях срочного договора для замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске, имеет полное право на занесение соответствующих сведений об этой работе в его трудовую книжку.

Правовая основа

В законодательстве допускается оформление срочных (на определенный срок) трудовых отношений в ситуациях, когда сотрудник нанимается на период временного отсутствия основного работника с сохранением за последним его должности. Такое основание прямо предусмотрено нормами Трудового кодекса и применяется в том числе при замещении лиц, находящихся в отпуске декретном.

При этом временный характер договора не меняет сам факт …

Читать далее
Теги:

Может ли зарплата выдаваться в разные дни для сотрудников различных структурных единиц организации?

Работодатель вправе закрепить неодинаковые дни выплаты заработной платы для разных категорий сотрудников, включая работников подразделений. Такой подход признан допустимым в разъяснениях, которые Роструд дал в официальном письме в ноябре 2025 г. (номер документа — ПГ/24198-6-1).

Что требует закон

Базовое правило закреплено в Трудовом кодексе: оплата труда должна производиться как минимум дважды в месяц (ст. 136). Конкретные же даты перечисления денег сотрудникам определяются локальными документами — положениями внутреннего распорядка, индивидуальным ТД или коллсоглашением. Главное условие — произведение выплат не позднее чем через пятнадцать дней (календарных) от крайнего дня оплачиваемого периода.

Иными словами, закон не привязывает работодателя к строго определенным числам. Норма …

Читать далее
Теги:

Установлены ограничения на использование труда иностранной рабочей силы в 2026 году

Правительство утвердило новые правила использования труда граждан-нерезидентов в отдельных секторах экономики на следующий год. Постановление номер 1995, подписанное в начале декабря текущего года, устанавливает обновленные предельные доли таких сотрудников по видам деятельности и закрепляет дополнительные ограничения для розничной торговли. По сравнению с действующими нормами требования заметно ужесточаются.

Общий вектор изменений — сокращение допустимой численности иностранных работников в ряде отраслей. Наиболее ощутимые корректировки затронули строительство: если ранее компании могли формировать штат с участием до 80% иностранцев, то с нового года этот показатель снижается до 50%.

Аналогичный подход применяется и к другим сегментам, где ранее действовали более мягкие лимиты. Одновременно расширяется перечень …

Читать далее
Теги: