Записки Доброго Бухгалтера

Некоторые работодатели задумываются о введении фиксированной выплаты за первую половину месяца — например, в размере десятой часть оклада. На первый взгляд такая схема кажется удобной и предсказуемой. Однако Роструд прямо указал: подобная практика имеет риск расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Что говорит закон

Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя обеспечивать выплату заработной платы дважды в месяц (ст. 136). При этом сумма, полагающаяся за первую отработанную половину месяца, должна рассчитываться, опираясь на фактически отработанное время. Иными словами, размер аванса не является произвольным и тем более не может быть фиксированным — он обязан отражать реальную часть заработка.

Из чего складывается авансовый платеж? …

Рассматриваемая ситуация такова: работник трудится в компании и на основной должности, и как внутренний совместитель. При этом дополнительная работа выполняется дистанционно. Возникает вопрос — вправе ли он, оформив больничный, временно не исполнять основные обязанности, но при этом продолжать работать по совместительству и получать пособие?

Позиция СФР

Фонд соцстрахования пояснил: временная нетрудоспособность устанавливается в отношении конкретного человека, а не применительно к отдельной должности. Это означает, что:

освобождение от работы распространяется на все места занятости у одного работодателя; возможность «выборочно» выполнять одни обязанности и игнорировать другие законом не предусмотрена; если в период болезни сотрудник продолжает трудиться как совместитель, право на пособие у …