Может ли сотрудник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь на больничном?
Роструд напомнил: оформить тарифный отпуск в период документально подтвержденной болезни работника нельзя. Это регулируется положениями Трудового кодекса — в частности, статьями 124 и 126.
Что гласит законодательство
Статье 124 указывает следующее: если работник заболел в период, когда должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск подлежит переносу или продлению. Новый отпускной период определяется работодателем, который при этом должен учесть пожелания самого работника.
То есть отпуск, совпавший с периодом болезни, не «сгорает» — его позже можно будет использовать. Это правило действует даже в том случае, когда отпуск уже начался, и лист нетрудоспособности был открыт официальному «отпускнику».
Возможна ли компенсация вместо …
Читать далее