Записки Доброго Бухгалтера

В трудовом законодательстве предусмотрены особые правила, касающиеся компенсации за выполнение обязанностей в нерабочие дни. Работодатель и сотрудник могут выбрать один из двух предусмотренных вариантов: повышенную оплату либо предоставление дополнительного дня отдыха. Каждый из них имеет свои особенности в части начисления зарплаты и расчета нормочасов.

При выборе отгула в качестве компенсации работник получает не подлежащий оплате свободный день. Однако этот момент требует детального рассмотрения, особенно в тех случаях, если день отдыха предоставляется не сразу, а через некоторый промежуток времени.

На практике использование отгулов взамен повышенной оплаты требует внимательности как со стороны кадровых служб, так и бухгалтерии. Выбор варианта компенсации обязательно закрепляется …

В текущем 2025 г. уже с первого дня осени начнет действовать обновленный регламент для установления среднего заработка — новые положения, регулирующие особенности расчета, утверждены правительственным постановлением №540, датированным 24 апреля сего года. Новые правила будут актуальны ровно 6 лет — вплоть до 2031 г.

При этом предполагаются как технические, так и содержательные изменения. В центре внимания — расчет выплат в отдельных случаях, корректировка формулировок и уточнение терминологии. Эти меры направлены на приведение расчетов в соответствие с современными условиями трудовых отношений и особенностями занятости.

Напомним также, что ныне действующий порядок был установлен еще в декабре 2007 г. (номер постановления — 922), …