Записки Доброго Бухгалтера

Рассматриваемая ситуация такова: работник трудится в компании и на основной должности, и как внутренний совместитель. При этом дополнительная работа выполняется дистанционно. Возникает вопрос — вправе ли он, оформив больничный, временно не исполнять основные обязанности, но при этом продолжать работать по совместительству и получать пособие?

Позиция СФР

Фонд соцстрахования пояснил: временная нетрудоспособность устанавливается в отношении конкретного человека, а не применительно к отдельной должности. Это означает, что:

освобождение от работы распространяется на все места занятости у одного работодателя; возможность «выборочно» выполнять одни обязанности и игнорировать другие законом не предусмотрена; если в период болезни сотрудник продолжает трудиться как совместитель, право на пособие у …

С начала осени текущего 2025 г. в России вступают в действие обновленные правила расчета выходных выплат, обязательных при увольнении сотрудников по двум конкретным причинам — ликвидация организации, сокращение штата. Разъяснения по этому вопросу даны профильным министерством в недавнем письме 14-1/ООГ-3551, датированным 5 августа.

Основные положения

Действующий Трудовой кодекс предписывает: если трудовой договор расторгается по названным основаниям (ст. 178), работнику в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация в размере одной средней З/П за месяц. Учитываются при этом именно доходы, полученные до даты увольнения, а обстоятельства, наступившие позже, на расчет не влияют.

Важно отметить, что норма о выплате не уточняет конкретный месяц, который …