Записки Доброго Бухгалтера

Вопрос о необходимости пересчета отпускных при изменении окладов в период отпуска сотрудников разъяснил Роструд. Как следует из сообщения ведомства, организация обязана действовать в рамках 16-го пункта правил расчета средней зарплаты, утвержденных правительственным постановлением под номером 922 в 2007 г.

Как влияет на расчет момент повышения з/п

В зависимости от времени, когда состоялось собственно повышение окладов, применяются следующие правила:

Если увеличение суммы вознаграждения за труд состоялось в течение расчетного периода, обязательно делается пересчет по каждому месяцу с учетом корректирующего коэффициента, который определяется как отношение повышенного оклада к окладу за конкретный месяц. Если оклады были повышены по окончанию расчетного периода, но до …

Планы ФНС России по переходу на автоматизацию по этому вопросу прозвучали в ходе беседы руководителя службы с главой Правительства РФ. Основная идея заключается в том, чтобы сделать процесс получения налогового вычета более удобным и доступным для граждан с детьми.

Новые нормы и социальные налоговые выплаты

С 1 января следующего 2025 года в силу вступят новые правила, которые существенно упростят процесс получения налоговых льгот для семей, имеющих двоих и более детей. Эти нормы включают предоставление социальной налоговой выплаты, если среднедушевые семейные доходы не превышают полутора прожиточных минимумов.

Одновременно новые правила предполагают увеличение размера стандартных вычетов по налогам и расширение доступа к …

Индексация зарплаты работников — это обязательный процесс, предусмотренный законодательством и колдоговорами многих организаций. Однако важно помнить, что любое изменение условий оплаты труда, включая повышение (а это и есть суть индексации), требует оформления с сотрудниками дополнительных соглашений. Эксперты Роструда подчеркивают необходимость заключения таких соглашений при проведении в компании/организации каждой индексации.

Законодательное обоснование необходимости допсоглашений

Отечественный Трудовой Кодекс предусматривает обязательное включение в договор между работодателем и работником/коллективом условий оплаты труда. Согласно 57-й статье, в договоре указывается не только размер тарифной ставки или оклада, но также предусмотренные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.

Изменение зафиксированных в договоре условий возможно исключительно по соглашению сторон, и …