Медицинские осмотры работников — это привычные процедуры для многих организаций, в законодательстве они расписаны подробно, но при этом достаточно часто в этой сфере встречаются нарушения. Кроме того, ряд изменений, связанных с медицинским обслуживанием сотрудников, был принят в последнее время, а о некоторых говорят как о возможных.

Так что тема стоит того, чтобы рассмотреть ее подробнее.

Прежде всего, медосмотры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н). Законодательно медицинские осмотры сотрудников делятся на две большие категории — предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в процессе …

Командировки давно стали привычным делом, и в наше время организации все чаще отправляют сотрудников в такие поездки — транспорт становится все быстрее, мир все доступнее. Однако надо помнить, что командировка — это достаточно серьезное мероприятие, к расходам на которое направлено пристальное внимание проверяющих органов. Поэтому важно соблюдать все правила, установленные в законодательстве, учитывая, что периодически и здесь происходят изменения.

Общий порядок командировок довольно прост и он описан в ст. 166-168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Постановление …

Рано или поздно искать сотрудников приходится любой организации. Некоторые постоянно находятся в процессе такого поиска, некоторые открывают вакансии лишь время от времени. При этом мало кто задумывается о том, что на этом этапе работы с персоналом, когда самих работников еще нет, можно получить штрафы.

Тем не менее, это так. Есть несколько моментов, которые могут привести к штрафным санкциям при поиске и подборе сотрудников.

Не уведомили службу занятости населения.

Чаще всего про такую обязанность — сообщать о вакансиях в центр занятости — забывают коммерческие компании, а некоторые даже не подозревают о ней. При этом Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О …

Пожалуй, ГОСТ Р 7.0.97-2016 “СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов” (далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016) назвать новым уже нельзя — он вступил в силу несколько лет назад. Однако до сих пор у кадровиков возникают вопросы — как правильно оформлять кадровые документы, сколько и как их хранить, да и вообще, надо ли соблюдать этот ГОСТ Р 7.0.97-2016, если организация не является ни бюджетной, ни государственной?

Прежде всего, давайте определимся с обязательностью ГОСТа Р 7.0.97-2016. Статья 2 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» говорит о том, что документ по стандартизации – это документ, в котором для …