Записки Доброго Бухгалтера

Индексация зарплаты работников — это обязательный процесс, предусмотренный законодательством и колдоговорами многих организаций. Однако важно помнить, что любое изменение условий оплаты труда, включая повышение (а это и есть суть индексации), требует оформления с сотрудниками дополнительных соглашений. Эксперты Роструда подчеркивают необходимость заключения таких соглашений при проведении в компании/организации каждой индексации.

Законодательное обоснование необходимости допсоглашений

Отечественный Трудовой Кодекс предусматривает обязательное включение в договор между работодателем и работником/коллективом условий оплаты труда. Согласно 57-й статье, в договоре указывается не только размер тарифной ставки или оклада, но также предусмотренные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.

Изменение зафиксированных в договоре условий возможно исключительно по соглашению сторон, и …

Уже в этом месяце вступают в силу утвержденные Минтрудом изменения в форме справки, содержащей сведения о средней з/п работника. Изменения касаются всех работодателей и являются важными для правильного расчета размера пособий, назначаемых временно безработным.

Текущая корректировка формы данной справки утверждена приказом № 239н профильного министерства, изданным в апреле 2024 г. Речь идет о справке, которая выдается работодателем после увольнения работника, если последний запрашивает этот документ (в частности, такая справка потребуется при постановке на учет в службе занятости).

Новая форма справки о среднем заработке станет обязательной к применению с 19-го июля.

Технические новшества

Действующая на данный момент форма такой справки (вошла …