Обсуждаем тарифы накопительной части пенсии. 6% или 0% — что лучше?

Право выбора тарифа накопительной части пенсии — 6 или 0% — касается людей моложе 1967 года рождения. Сейчас пенсионные отчисления перечисляются:

в размере 6% от зарплаты — на накопительную часть пенсии; в размере 10% — на страховую.

У так называемых «молчунов» (тех, кто не передавали 6% в управляющую компанию (УК) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ)), с 2014 года все 16% будут участвовать в формировании страховой части пенсии.

Те, кто уверен, что сумеет распорядиться этими деньгами лучше, могут инвестировать 6% в УК или НПФ. Для этого до 31.12.2013 года необходимо подать заявление в ПФР. То же самое нужно будет сделать …

Читать далее

Как предпринимателям с 2014 года платить страховые взносы?

С 1 января 2014 для предпринимателей изменены правила уплаты взносов в ПРФ на свое страхование. Сначала они должны заплатить в текущем году взносы исходя из одного МРОТ. А затем по завершении года доплатить до 1 апреля еще 1% с сумм, превышающих годовой доход 300 000 руб.

Откуда предприниматели должны брать информацию по доходам: из Книги учета, декларации по УСН, по ЕНВД? Как платить взносы тем, кто совмещает УСН и ЕНВД: из каких доходов — от ЕНВД или УСН? В этом посте отвечаем на эти вопросы.

Итак, в соответствии с пунктом 8 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ с …

Читать далее

Как найти провайдера по расчету заработной платы, и какие ему задать вопросы?

В данном посте мы подробнее остановимся на вопросе выбора поставщика по расчету заработной платы и построения двустороннего диалога с ним.

Итак, как же найти поставщика, который вам подойдет?

Для начала нужно определить перечень компаний, с которыми вы в принципе можете сотрудничать. Это можно сделать тремя способами:

Отзывы

Узнать у своих партнеров и дружественных компаний, используют ли они услуги какого-либо конкретного поставщика, и довольны ли они качеством предоставляемого сервиса. При позитивном ответе можно узнать название компании и выяснить координаты менеджеров на сайте

Рейтинги

Зайти на сайт рейтингового агентства «Эксперт», которое проводит самое масштабное исследование рынка аутсорсинга учетных функций и …

Читать далее

Это важно: главные изменения второго полугодия, которые касаются каждого бухгалтера

Вместе с летом многие привычные для вас правила уходят в прошлое. Значительные изменения произошли и в Налоговом, и в Трудовом кодексах РФ. В течение второго полугодия вступят в силу и поправки в Гражданский кодекс РФ. Придется вам осваивать и новые формы документов, если сотрудник попросит справку о заработке или, скажем, вам потребуется внести какие-то сведения в ЕГРЮЛ.

Для удобства краткий обзор всех самых значимых изменений, которые повлияют на вашу работу, собран в таблице ниже.

Большинство бухгалтеров озадачены новой формой справки о заработке сотрудника. Неудивительно, ведь ее то и дело меняют. А выдавать такой документ надо каждому увольняемому работнику. Так вот, теперь …

Читать далее

Если сотрудник не хочет идти в отпуск, что можно ему предложить?

НОВАЯ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ 2013

Вариант 1. Перенести отпуск

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 ТК РФ). Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. Этот вопрос решается только по их взаимному согласию. В некоторых случаях организация обязана перенести отпуск по письменному заявлению сотрудника на другую дату (ст. 124 ТК РФ), если:

— работнику выплатили отпускные несвоевременно (менее чем за три дня до начала отпуска);

— работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.

Независимо от обстоятельств, трудовое законодательство запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. …

Читать далее