Категория: Бухучет

Проверяющие из ИФНС, как правило, обращают внимание на то, кто подписал первичные документы и счета-фактуры поставщика. И если бумаги заверили сотрудники, у которых на это не было прав, то пострадает покупатель. Инспекторы снимут и расходы и вычеты НДС, заявленные на основании этих бумаг.

С такими же проблемами покупатель может столкнуться и в других случаях, когда поставщик подписал документы не по всем правилам. Например, если в первичке или счетах-фактурах стоят факсимильные подписи.

В первичных документах вы можете увидеть какие угодно подписи: генерального директора или главного бухгалтера, кладовщика, менеджера или иных сотрудников. При этом требованиястатьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. …

Новый порядок уплаты страховых взносов для ИП начнет действовать с 1 января 2014 года. При этом предприниматели с низкими доходами смогут заплатить взнос за 2013 год , воспользовавшись беспроцентными займами через систему микрофинансовых организаций.

Эти изменения коснутся лишь предпринимателей с доходом до 300 000 руб. в год. Они будут платить взносы исходя из одного МРОТ. Те, у кого доходы будут выше, заплатят дополнительно еще один процент от суммы превышения (но не выше предела, рассчитанного из восьми МРОТ), а это около 160 тыс. рублей. Впрочем, чтобы заплатить такой взнос по максимуму ИП нужно заработать не менее 16 млн. руб. в …

1. Новые формы СЗВ-6-4 и АДВ-6-5 утверждены постановлением Правления ПФР от 28 января 2013 г. № 17п.

Изменения в бланках вызваны тем, что с 2013 года организации перечисляют дополнительные страховые взносы на некоторых сотрудников. А именно: на тех, которые заняты на вредных и опасных работах и при этом у них есть право досрочно выйти на пенсию. Кого из сотрудников относить к такой категории, можно посмотреть в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Перечень же должностей утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. В нем указан …

Продолжительность отпуска временного работника определяется в зависимости от причины, по которой потребовалось его нанять.

Вот один из вариантов: сотрудник был привлечен на сезонные работы. В таком случае в срочном трудовом договоре указывается, что отпуск составляет два рабочих дня в месяц. А если специалист замещает временно отсутствующего основного работника, то его отдых длится 28 календарных дней.

Разница между сезонными работниками и временными в том, что сезонные работники должны быть включены в график отпусков, если их сезонная работа продолжается не менее шести месяцев, т.к. по общему правилу статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении …