Категория: Кадры

Согласно закону «О персональных данных», все занимающиеся обработкой персональной информации операторы обязаны сообщать об этой деятельности Роскомнадзор (закон № 152-ФЗ, ст. 22). До сих пор за игнорирование этого требования штрафы назначались по КоАП, где суммы (ст. 19.7) составляли для занимающих определенные должности граждан и индивидуальных предпринимателей — 300–500 руб. и в десятикратном размере для компаний/организаций.

Теперь за несвоевременную подачу уведомления (или его отсутствие) штрафы выросли до 100–300 тыс. руб.

Санкции за утечку данных

Новый закон вводит строгие штрафы за утечки данных, суммы варьируются от 1 до 3 млн руб. и зависят от объема скомпрометированной информации.

Если произошла утечка или незаконное …

Госдумой принят новый закон, усиливающий контроль за соблюдением правил работы с персональными данными. В соответствии с ним штрафы за подобные нарушения значительно возрастут. В частности, лимит штрафа за крупные утечки составит до 15-ти миллионов рублей.

Кроме того, законодательным актом введены дополнительные меры ответственности за скрытие утечек личной информации и за сами факты ее компрометации. Документ вступит в действие через полгода после даты официального опубликования (точнее — через 180 дней).

Увеличение штрафов за неправильную обработку данных

Действующее законодательство (а именно КоАП, ст. 13.11) уже предусматривает штрафы за нарушение правил обработки персональных данных. На данный момент речь идет о следующих суммах административного …

С начала наступившего 2025 г. предприниматели сегмента МСБ, занятые в обрабатывающем секторе, смогут снизить расходы на страховые взносы благодаря новому тарифу. Размер ставки для этих компаний уменьшится вдвое — с привычных 15% до установленных правительством РФ 7,6%.

Такая льгота распространяется на суммы выплат, превышающие минимально допустимый размер оплаты труда (так называемый МРОТ) в полтора раза и более. Соответствующий перечень видов хозяйственно-экономической деятельности в декабре 2024 г. был утвержден специальным правительственным распоряжением (номер документа — 3689-р).

Условия получения льготы по ставке

Чтобы претендовать на уменьшенный тариф, компания или предприниматель обязаны соответствовать нескольким важным критериям:

регистрация в Едином реестре в качестве субъекта …

Роструд разъяснил, можно ли перенести плановый отпуск работника на следующий календарный год, не фиксируя при этом даты начала/окончания. Вопрос оказался актуальным и для сотрудников, и для работодателей, поскольку подобные ситуации нередко становятся предметом споров. Разберемся, что говорит закон.

Когда отпуск переносить можно по закону

ТК РФ такую возможность предусматривает в статье 124. Однако перенос ежегодного оплачиваемого отпуска или его продление должны быть обоснованы.

Например, перенос возможен, если сотрудник:

заболел перед началом отпуска или во время его действия; в период отпуска был обязан исполнить государственные обязанности, требующие освобождения от выполнения должностных обязанностей.

Основанием могут служить и внутренние правила компании, закрепленные в …

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости пояснили, требуется ли получать согласие работника для удержания из его зарплаты тех сумм, которые были излишне выплачены в связи с ошибочным расчетом (то есть, когда имела место так называемая счетная ошибка).

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, призванный защищать права работников, в ст. 137 четко указывает:

суммы, выплаченные излишне (включая начисленные по факту некорректного применения законодательства), не подлежат взысканию; случаи увеличения размера выплат из-за счетной ошибки признаются исключением.

Таким образом, работодатель имеет законное право затребовать возврат денежных средств, если переплата произошла по причине арифметической неточности.

Разъяснение Роструда

По мнению ведомства, даже при наличии …