Категория: Кадры

Министерство труда выпустило новые правила для бизнеса в части порядка подтверждения ОВЭД в Соцфонде и проведения структурных реогрганизаций (выделения классификационных единиц). Правила зафиксированы в приказе ведомства от 24 июля текущего 2025 г., номер документа — 463н, дата вступления в силу — 27 октября этого же года.

Почему потребовалось обновление и суть изменений

До сих пор применялся порядок, утвержденный еще Минздравсоцразвития в 2006 г. (январский приказ номер 55). Однако с 1 сентября нынешнего года, согласно поправкам закона № 529-ФЗ, организации и индивидуальные предприниматели освобождаются от ежегодного подтверждения ОВЭД. Освобождение, естественно, не затрагивает юрлица, в составе которых есть обособленные подразделения — как …

Кабмин установил новый порядок проведения профилактических визитов на объекты, относящиеся к различным категориям риска. Документ, утвержденный в нынешнем 2025 г. (правительственное постановление номер 1511 от 1-го октября), формирует прозрачную и предсказуемую систему взаимодействия между бизнесом и контрольно-надзорными органами.

Согласно новому порядку, минимальные интервалы между визитами инспекторов установлены в зависимости от того, какого уровня риск присутствует на объекте:

значительный — три года; средний — пять лет; умеренный — шесть лет.

Первичные профилактические посещения, проводимые при запуске новой деятельности, в расчет периодичности не включаются.

Почему это важно: контекст и эффект

Профилактические визиты как относительно новый инструмент стали альтернативой плановым проверкам. Их задача …

Экспертами Роструда разъяснена возможность разделения отпуска на части без включения выходных дней. Работники действительно иногда пытаются получить разрешение оформить отпуск исключительно на будние дни. Вопрос о законности такого оформления разъяснили специалисты профильного ведомства, воспользовавшись для соответствующей публикации платформой «Онлайнинспекция».

Правовые основы

Трудовой кодекс предусматривает возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, разделяя весь срок на несколько временных отрезков. Согласно ст. 125, по согласованию с работодателем это вполне допускается. Обязательным, однако, является условие, чтобы хотя бы один из этих временных отрезков имел продолжительность не менее 2-х недель (точнее, четырнадцати дней по календарю).

Законодательство не содержит положений относительно включения в эти части выходных …

Вопрос о возможности наличия одновременно двух главных бухгалтеров в организации — это актуальный вопрос, и его прокомментировали эксперты Роструда: специалистами ведомства даны разъяснения относительно оформления штатного расписания в части этой важной для любой компании должности.

Основные законодательные положения

По закону трудовые отношения в нашей стране формируются на основе соглашения, заключаемого между работодателем и сотрудником, и предусматривающего выполнение конкретных трудовых функций (штатная работа за вознаграждение с соблюдением правил внутреннего распорядка и контроля со стороны организации).

В рамках этих норм законодательство не устанавливает ограничения по числу сотрудников на одну и ту же должность. Формирование штатного расписания и его структура полностью находится в …

Вопрос, который периодически возникает на практике: можно ли «потребовать» у работодателя, чтобы он переслал правила внутреннего распорядка, положения о выплатах или другие ЛНА на электронную почту? Роструд разъяснил, что трудовое законодательство подобной обязанности не предусматривает.

Что говорит законодательство

ТК РФ действительно обязывает работодателей обеспечить ознакомление сотрудников с нормативными актами локального характера — но только с теми, которые имеют прямое отношение к трудовым обязанностям конкретного работника (ст. 22).

Также в кодексе есть еще одна прямая установка для работодателей — обязательство обеспечить ознакомление нанимаемого работника с основными ЛНА до заключения трудовых соглашений (ст. 68): гражданин должен знать положения колдоговора, правила внутреннего распорядка …