Категория: Кадры | Блог UCMS Group

Пошаговая инструкция как отправить работников в отпуска

Автор: Адица Гицба | 20/05/2019 | Кадры | Комментариев нет

Отпуска – одна из самых популярных тем в вопросах кадрового делопроизводства. По закону сезонности в ней нет – отпуск можно взять в любое время года, но на практике отпускной сезон – это лето. Большинство работников хочет взять законные дни отдыха именно в это время. Большинство работодателей не против – все равно, основные бизнес-процессы летом не столь активны.

При этом в вопросах оформления отпусков часто возникают проблемы, доводящие некоторые организации до штрафов. Как этого избежать? Как отправлять сотрудников в отпуска, не испытывая сложностей? Что ж, тут просто надо четко понимать базовые правила, которые, увы, не очень очевидны из формулировок законов. Но …

Новые правила проверок операторов персональных данных Роскомнадзором

Автор: Адица Гицба | 26/04/2019 | Кадры | Комментариев нет

26Апрель

С 23 февраля 2019 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 13.02.2019 N 146 «Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных» (далее – Правила). Этот документ устанавливает новый порядок проведения Роскомнадзором проверок операторов персональных данных.

Некоторые нововведения упрощают жизнь проверяемых организаций, некоторые –усложняют. Что же именно изменилось с февраля?

Изменения, касающиеся организации проверок

У плановых проверок появились новые условия периодичности. Для тех операторов, которые работают с персональными данными в государственных информационных системах, а также для тех, кто собирает биометрические данные и специальные категории персональных данных, теперь установлен срок плановых проверок не чаще …

Приглашаем в нашу команду!

Автор: Полина Злогодух | 05/04/2019 | Кадры | Комментариев нет

05Апрель

Компания UCMS Group объявляет набор на позиции Старший специалист по бухгалтерскому учёту/Специалист по бухгалтерскому учёту (Спб, Тверь, Ярославль, а также удалённо из любого города). Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы от 3-х (для специалиста) 5-ти лет (для старшего специалиста), с уверенными знаниями бухгалтерского и налогового учета. Присоединившись к нашей команде профессионалов, вы можете получить уникальный опыт работы в области аутсорсинга учетных функций. Ждем талантливых, ответственных, целеустремленных людей, готовых попробовать свои силы в одной из лучших аутсорсинговых компаний!

Подробности уточняйте по тел.: ☎ +7 (980) 661-09-39 или присылайте резюме на e-mail.: ✉ career@ucmsgroup.ru

Нормирование труда: зачем нужно в организации и как разработать систему норм

Автор: Адица Гицба | 28/03/2019 | Кадры | Комментариев нет

28Март

Еще лет 30-40 назад с нормированием труда не было никаких проблем – единая страна, одинаковые станки во всех ее уголках, понятные процессы и процедуры. На государственном уровне устанавливалось, что рабочий вот на таком станке за смену делает по норме столько-то деталей, а продавец в продуктовом магазине за рабочий день обслуживает столько-то покупателей. Все было просто и понятно.

Сейчас ситуация кардинально отличается, и дело не только в том, что СССР больше нет. Да, присутствие на рынке большого количества негосударственных предприятий и организаций, конечно, создает условия, при которых нормирование труда на федеральном уровне просто невозможно. Но сегодняшняя реальность – это еще и …

Поводы для внеплановых проверок ГИТ

Автор: Адица Гицба | 22/03/2019 | Кадры | Комментариев нет

22Март

С середины прошлого года все плановые проверки проводятся только в соответствии с риск-ориентированным подходом. (Подробнее можно почитать в предыдущей нашей статье). Это привело к тому, что само количество плановых проверок резко сократилось. Для организаций, которые отнесены к категории низкого риска, такой вид проверок вообще не предусмотрен, для тех, у кого умеренный риск, проверки могут проводиться не чаще, чем раз в 6 лет.

При этом прошлый год принес увеличение оснований для внеплановых проверок (Подробнее можно почитать в предыдущей нашей статье). И тут не поможет ни категория риска, ни риск-ориентированный подход. Внеплановая проверка может грозить любому работодателю.

Да, далеко не …