Категория: Кадры

При приеме нового сотрудника работодатель обязан провести вводный и первичный инструктажи по охране труда. В Роструде разъяснили, в какие сроки это необходимо сделать, ссылаясь на действующее законодательство (место публикации разъяснений — сайт Онлайнинспекция.рф).

Что говорит законодательство

Обучение сотрудников в рамках охраны труда регулируется специальным правительственным постановлением номер 2464 от декабря 2021 г. Этот документ устанавливает, что:

вводный инструктаж обязателен для всех, кто впервые устраивается в организацию, а также для стажеров, практикантов и командированных сотрудников — проводится до начала выполнения трудовых обязанностей и затрагивает общие требования безопасности; первичный инструктаж проводится на рабочем месте перед тем, как сотрудник начнет самостоятельно выполнять трудовые …

Работодатели часто задаются вопросом относительно выплатных дат: достаточно ли закрепить дни выдачи зарплаты в колдоговоре или необходимо дублировать эту информацию в индивидуальных трудовых договорах? Разъяснения на этот счет дали специалисты Роструда, ответ разместили на платформе «Онлайнинспекция.рф».

Какие нормативные акты регулируют порядок выплаты зарплаты?

Основные положения, касающиеся порядка оплаты труда, закреплены в Трудовом кодексе. В частности, в ст. 136 относительно заработной платы указано:

выплата ее должна производиться не реже двух раз в месяц; конкретные дни должны быть устанавлены одним из следующих документов: колдоговором, трудовым договором с сотрудником, трудовым распорядком (внутренними правилами); окончательный расчет по зарплате за отработанный период должен осуществляться в …

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодатели часто сталкиваются с вопросом: необходимо ли повторно уведомлять сотрудника о начале его отпуска, если тот уже поставил подпись на приказе за месяц до выхода на отдых? Разъяснения по этому вопросу дали специалисты (можно прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»).

Требования законодательства к уведомлению об отпуске

Согласно нормам Трудового кодекса, предоставление ежегодного отпуска осуществляется в соответствии с утвержденным графиком, который необходимо составить за две недели до наступления нового года (допустимый минимум). Важно учитывать положения ст. 123, где в ч. 3 указано, что работник должен быть официально уведомлен о дате начала своего отпуска не позднее, чем за 14 …

В Росстате утверждена обновленная форма статистической отчетности, касающаяся сведений о численности сотрудников и уровне их зарплаты. Соответствующий документ, принятый в конце декабря 2024 года, опубликован на официальном интернет-ресурсе ведомства (приказ №696).

Кого касается новая форма отчетности

Данная форма является обязательной для подачи данных организациями всех отраслей экономики и форм собственности, которые были отобраны региональными подразделениями Росстата для участия в статистическом наблюдении. В ее основу ложатся данные бухгалтерского учета и кадровых документов компании.

При этом важно учитывать следующие особенности:

форма подается в соответствующий территориальный орган Росстата; если у организации имеются попавшие в выборку филиалы, отчет составляется отдельно по каждому из них, …

Новый 2025 год ознаменован обновлением порядка налогообложения выплат, связанных с увольнением сотрудников: новая редакция Налогового кодекса ст. 217 предполагает изменение размеров необлагаемого лимита и методики его расчета.

Поправки закреплены законом №259-ФЗ, принятым в августе прошлого года.

Основные нововведения

Поправки, закрепленные в действующем законодательстве, уточняют два ключевых аспекта (пункт первый указанной статьи кодекса), а именно:

изменение вида необлагаемого дохода — если ранее использовалось определение «выходное пособие», то теперь льгота распространяется на все положенные при увольнении выплаты физлицам; уточненный порядок расчета лимита — сумма среднего заработка (с сохранением ранее действовавших лимитов) определяется по аналогии с расчетами, применяемыми для пособий по беременности/родам/уходу за …