Категория: Кадры

Роструд предложил работодателям удобный способ перевода сотрудников, которые в данный момент находятся в ежегодном отпуске. Предложенный вариант позволяет работнику приступить к работе на новом месте сразу после отдыха. Это касается как переводов на новую должность внутри одной организации, так и переходов на работу в другую компанию.

Виды переводов

Ст. 72.1 ТК РФ классифицирует переводы на несколько видов:

изменение трудовой функции сотрудника; изменение структурного подразделения, актуально, если данная информация была отражена в трудовом договоре; перевод работника в другую местность; перевод сотрудника к новому работодателю.

Отдельный вид переводов – по медицинскому заключению. В данном случае вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ.

Нововведения …

К такому инструменту подготовки отчетности, как электронная подпись, изменения планировались к введению еще в 2021 году. С 2022 года введены новые правила оформления ЭЦП. Получить сертификат УКЭП с начала года можно только в одном из трех органов (УЦ Банк, УЦ Федерального казначейства, УЦ ФНС). Удостоверяющий центр выбирается в зависимости от вида деятельности фирмы. ЭЦП индивидуальна, выдается на первое лицо компании, не передается третьим лицам. Полноценное введение требования осуществится к 2023 году. Все ранее полученные электронные подписи перестают действовать, за исключением ЭЦП, полученном в УЦ с аккредитацией и сертификатов ИП с владельцем и руководителем в одном лице.

Электронная подпись: изменения с …

С 1 марта 2022 произойдут в такой важной части правовой базы, как охрана труда, изменения весомые и существенные. Взаимоотношения участников трудовой деятельности будут регламентироваться Трудовым Кодексом и Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

Корректировки коснутся перечня опасных и вредных работ на производстве, прав и обязанностей работодателей и работников, медицинского обслуживания на производстве. В сентябре 2022 года вводится новая профессиональная единица «Специалист по охране труда».

Безопасность на рабочем месте – обоюдная ответственность работника и работодателя. Взаимоотношения между ними регулирует статья 21 Трудового кодекса (ч.2), статья 22 (ч.1), статья 76 (ч.1), статья 330.4 и другие нормативно-правовые акты. Работодатель имеет право требовать от …

Минтруд России вносит изменения в Трудовой кодекс, которые, в частности, повлекут за собой изменение порядка расчёта отпускных дней — в этих нюансы следует разобраться и работникам, и работодателям.

Примечательно, что принятие данного законопроекта станет основанием для отмены норм, закреплённых ещё в первой трети прошлого века и действующих до настоящего времени, а именно:

Декрета Совнаркома РСФСР «О 8-часовом рабочем дне» от 29.10.1917; Правил об отпусках (Народный Комиссариат труда СССР № 169, 30.04.1930).

Закон установит новые правила и для расчёта рабочего времени, и для ухода работников в отпуск.

Как изменятся статьи ТК РФ ст. 91 нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов, …

Работодателям в России запретили оказывать давление на сотрудников в плане увольнения «по собственному желанию». В основе — прецедентное решение Верховного суда РФ, отменившее действия нижестоящих судов (отклонение иска сотрудника одной заводской лаборатории).

Суды первой и апелляционной инстанций проигнорировали предшествовавшие увольнению обстоятельства (конфликт между сотрудником и его начальником, перешедший в драку) и отказались принимать исковое заявление от пострадавшего.

Выяснение обстоятельств дела в высшей инстанции показало, что инженер-лаборант, якобы изъявивший желание уволиться, был подвергнут насилию со стороны руководства — от создания невыносимых условий труда до физического воздействия (побои, сделавшие дальнейшую работу невозможной по состоянию здоровья).

К тому же, увольнение по собственной инициативе …