Категория: Кадры

Работодатели обязаны фиксировать фактическое рабочее время всех сотрудников — вне зависимости от того, выполняют ли они свои обязанности в офисе или на удаленке. Этот порядок подтвержден действующим трудовым законодательством и распространяется на любые формы занятости.

Роструд напомнил об этом в рамках официального разъяснения, размещенного на сайте ведомства, отвечая на вопросы работодателей и сотрудников. Особые условия для дистанционного учета отработанного времени законом не предусмотрены.

Как поясняет Роструд, дистанционный режим работы не освобождает работодателя от обязанностей по ведению табеля. Более того, оформление этого документа в установленной форме позволяет избежать споров, подтверждает трудовую дисциплину и обеспечивает прозрачность в расчетах с персоналом.

Обязанность вести …

Вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать право работника подать заявление об увольнении в указанные дни нередко вызывает споры. Свежие разъяснения Роструда помогают окончательно прояснить ситуацию.

В ведомстве подчеркнули, установление запретов на подачу заявления об увольнении в конкретные даты нарушает нормы трудового законодательства. Подобные ограничения могут трактоваться как ущемление прав работников — вне зависимости от того, по каким причинам они вводятся.

Что говорит Трудовой кодекс

Рассматривая эту тему, Роструд ссылается сразу на несколько положений ТК РФ. Они прямо указывают на недопустимость подобных ограничений. В частности:

статья 80 закрепляет право работника прекратить действие трудового договора по собственному желанию при условии письменного …

Вопрос о необходимости заключать дополнительное (к существующему трудовому договору) соглашение с работником, который занимается наставничеством студентов-практикантов, регулярно вызывает сомнения у работодателей. Как пояснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф», в случае работы с практикантами таких требований не возникает. Дополнительные соглашения и обязательные выплаты в данной ситуации также не требуются.

Наставничество как форма дополнительной деятельности предусмотрено трудовым законодательством, однако в контексте взаимодействия с практикантами она регулируется иначе. Студенты, проходящие практику на предприятии, не являются работниками организации, а значит, положения о доплате за наставничество не распространяются на подобные ситуации.

Когда требуются оформление и выплаты

Вопросы, связанные с оплатой наставничества, регулируются ТК РФ. В …

Начиная с третьей декады апреля текущего 2025 года в РФ действуют обновленные формы заявлений, которые работодатели подают в СФР для получения компенсации затрат на мероприятия по снижению травматизма на производстве и предупреждение профзаболеваний. Это связано с переходом на новый порядок взаимодействия работодателей с Фондом пенсионного и социального страхования.

Обновление форм предусмотрено вступлением в силу утвержденных Минтрудом новых Правил финобеспечения соответствующих предупредительных мер. Эти правила действуют с начала текущего года и значительно упрощают документооборот между организациями и фондом. В том числе они позволяют оперативнее подавать заявки и получать компенсации за реализованные меры.

Формы утверждены приказом СФР номер 278 в марте, документ …

В период 1 апреля — 15 июля в России проходит военный призыв срочников — мужчин в возрасте 18 — 30 лет. Повестки могут приходить, в том числе и на адрес организации. Если работодатель получил повестку для сотрудника, важно знать, как правильно ее вручить и какие действия предпринять дальше, чтобы избежать нарушений.

Передача повестки сотруднику по закону может происходить разными способами. Каждый из них юридически значим и фиксирует момент вручения документа. Основные варианты:

вручение лично представителем военкомата под подпись; вручение через работодателя или ответственного в организации за воинский учет; отправка заказным письмом с уведомлением — считается доставленным в день вручения по …