Категория: Кадры

Экспертами Роструда разъяснена возможность разделения отпуска на части без включения выходных дней. Работники действительно иногда пытаются получить разрешение оформить отпуск исключительно на будние дни. Вопрос о законности такого оформления разъяснили специалисты профильного ведомства, воспользовавшись для соответствующей публикации платформой «Онлайнинспекция».

Правовые основы

Трудовой кодекс предусматривает возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, разделяя весь срок на несколько временных отрезков. Согласно ст. 125, по согласованию с работодателем это вполне допускается. Обязательным, однако, является условие, чтобы хотя бы один из этих временных отрезков имел продолжительность не менее 2-х недель (точнее, четырнадцати дней по календарю).

Законодательство не содержит положений относительно включения в эти части выходных …

Вопрос о возможности наличия одновременно двух главных бухгалтеров в организации — это актуальный вопрос, и его прокомментировали эксперты Роструда: специалистами ведомства даны разъяснения относительно оформления штатного расписания в части этой важной для любой компании должности.

Основные законодательные положения

По закону трудовые отношения в нашей стране формируются на основе соглашения, заключаемого между работодателем и сотрудником, и предусматривающего выполнение конкретных трудовых функций (штатная работа за вознаграждение с соблюдением правил внутреннего распорядка и контроля со стороны организации).

В рамках этих норм законодательство не устанавливает ограничения по числу сотрудников на одну и ту же должность. Формирование штатного расписания и его структура полностью находится в …

Вопрос, который периодически возникает на практике: можно ли «потребовать» у работодателя, чтобы он переслал правила внутреннего распорядка, положения о выплатах или другие ЛНА на электронную почту? Роструд разъяснил, что трудовое законодательство подобной обязанности не предусматривает.

Что говорит законодательство

ТК РФ действительно обязывает работодателей обеспечить ознакомление сотрудников с нормативными актами локального характера — но только с теми, которые имеют прямое отношение к трудовым обязанностям конкретного работника (ст. 22).

Также в кодексе есть еще одна прямая установка для работодателей — обязательство обеспечить ознакомление нанимаемого работника с основными ЛНА до заключения трудовых соглашений (ст. 68): гражданин должен знать положения колдоговора, правила внутреннего распорядка …

Минтруд подготовил проект постановления правительства, в котором определены допустимые доли иностранных работников в организациях на следующий 2026 год. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

Полный запрет для отдельных сфер

В ряде направлений сохранится полный запрет на привлечение иностранной рабочей силы (квота 0%). В будущем году он будет действовать для видов деятельности с кодами по ОКВЭД2 47.73, 47.8, 47.99 — соответственно:

аптечная торговля (лекарственные средства); розничная торговля на рынках и в нестационарных объектах; вне магазинов и рынков. Ограничения без изменений

Для некоторых отраслей (коды 93.19, 49.3, 68.32 и 81) планируется сохранить действующие лимиты:

в спортивной деятельности (прочая) — не …

В России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые значительно расширяют социальные гарантии для сотрудников. Речь идет о выплатах в случае прекращения деятельности компании или сокращения штата: теперь право на сохранение заработка получат не только основные работники, но и те, кто трудился по совместительству.

Что меняется

Совместитель, оставшийся без основной занятости, ранее мог рассчитывать только на единовременное пособие за первый месяц. Последующие выплаты ему не назначались, так как наличие второго места работы формально трактовалось как достаточная занятость.

Принятый Госдумой закон (инициатива успешно прошла три чтения) вносит в ситуацию ясность: человек, потерявший основное место работы, но продолжающий трудиться у другого работодателя, будет …