Категория: Кадры

В Социальном фонде РФ определились со значениями ключевых статистических показателей на будущий год. Именно эти данные по разным видам экономической деятельности с начала 2026 г. будут использоваться при расчете пониженных или повышенных тарифов для взносов на страхование («на травматизм»). Основание — приказ номер 565, датированный 15 мая текущего 2025 г.

Величина применяемой скидки/надбавки, как известно, устанавливается ежегодно на основании положений Правил расчета, которые утверждены правительственным постановлением в 2012 г. (постановление Правительства РФ номер 524). При расчете учитываются данные за предыдущие три года — а именно:

доля выплат по случаям, признанным страховыми, в общей сумме начисленных взносов на страхование; число таких …

В Госдуму внесен законопроект, который может изменить подход к трудовым отношениям с сотрудниками, призванным на военную службу. Документ предлагает важные поправки в Трудовой кодекс, направленные на сохранение рабочих мест и социальных гарантий для этой категории граждан.

Почему возникла необходимость в поправках

Действующая сегодня редакция ТК РФ предусматривает при призыве сотрудника на военную службу автоматическое прекращение трудового договора с ним. Это правило установлено первой части ст. 83 (п. 1) и формально объясняется объективными обстоятельствами.

Однако парламентарии считают такую норму устаревшей. Прекращение трудового договора влечет не только потерю работы, но и разрыв в трудовом стаже, утрату права на служебное жилье и корпоративные …

Роструд напомнил: оформить тарифный отпуск в период документально подтвержденной болезни работника нельзя. Это регулируется положениями Трудового кодекса — в частности, статьями 124 и 126.

Что гласит законодательство

Статье 124 указывает следующее: если работник заболел в период, когда должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск подлежит переносу или продлению. Новый отпускной период определяется работодателем, который при этом должен учесть пожелания самого работника.

То есть отпуск, совпавший с периодом болезни, не «сгорает» — его позже можно будет использовать. Это правило действует даже в том случае, когда отпуск уже начался, и лист нетрудоспособности был открыт официальному «отпускнику».

Возможна ли компенсация вместо …

В связи с обновлением трудового законодательства и на фоне повсеместного внедрения кадрового ЭДО, начиная с нынешней осени 2025, для договоров о полной матответственности вступят в силу новые типовые формы. Разъяснения по данному вопросу даны Минтрудом в специальном письме от 16 июня: как поясняют эксперты профильного ведомства, действующие договоры переоформлять не нужно (письмо N 14-6/ООГ-2774).

Что изменится с 1 сентября

Приказ Минтруда России №251н, изданный в апреле текущего года, вводит обновленные типовые формы для данного типа договоров. Нововведения касаются прежде всего технической актуализации форм — они адаптированы под возможность заключения договоров в электронной форме, а также приведены в соответствие с последними …

Работодатели обязаны фиксировать фактическое рабочее время всех сотрудников — вне зависимости от того, выполняют ли они свои обязанности в офисе или на удаленке. Этот порядок подтвержден действующим трудовым законодательством и распространяется на любые формы занятости.

Роструд напомнил об этом в рамках официального разъяснения, размещенного на сайте ведомства, отвечая на вопросы работодателей и сотрудников. Особые условия для дистанционного учета отработанного времени законом не предусмотрены.

Как поясняет Роструд, дистанционный режим работы не освобождает работодателя от обязанностей по ведению табеля. Более того, оформление этого документа в установленной форме позволяет избежать споров, подтверждает трудовую дисциплину и обеспечивает прозрачность в расчетах с персоналом.

Обязанность вести …