Как правильно посчитать срок отработки при увольнении работника по собственному желанию
Общеизвестно, что наемный сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Это связано с тем, что увольнение работника по собственному желанию предполагает обязательную двухнедельную отработку. Минтруд РФ подготовил сообщение, уточняющее порядок отсчета этого двухнедельного срока.
Обобщая информацию, можно сказать, что работнику, принявшему самостоятельное решение об увольнении, необходимо учитывать следующие моменты:
если иное не указано в трудовом договоре или не согласовано сторонами, общий срок отработки составляет 14 календарных дней; срок отработки стартует со следующего дня после подачи заявления на увольнение; окончание срока отработки наступает на 15-й день после подачи заявления, включая сам …
Читать далее