Категория: Кадры

Общеизвестно, что наемный сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Это связано с тем, что увольнение работника по собственному желанию предполагает обязательную двухнедельную отработку. Минтруд РФ подготовил сообщение, уточняющее порядок отсчета этого двухнедельного срока.

Обобщая информацию, можно сказать, что работнику, принявшему самостоятельное решение об увольнении, необходимо учитывать следующие моменты:

если иное не указано в трудовом договоре или не согласовано сторонами, общий срок отработки составляет 14 календарных дней; срок отработки стартует со следующего дня после подачи заявления на увольнение; окончание срока отработки наступает на 15-й день после подачи заявления, включая сам …

Минтруд России опубликовал проект переноса выходных дней на 2025 год, который уже сейчас позволяет предприятиям и сотрудникам строить планы на предстоящий год, заранее готовиться к праздничным и рабочим периодам года, а также продумывать отпуск и отдых.

2025-й год будет включать как стандартные выходные, так и несколько длительных уикендов, что даст возможность гражданам лучше распланировать свой отдых и использовать праздничные дни с максимальной пользой.

Новогодние каникулы и праздничные дни в феврале и марте

Новый год-2025 начнется с длинных каникул, которые растянутся на 11 дней — с 29 декабря текущего до 8 января следующего года включительно. Эти даты были утверждены заранее и …

Когда сотрудника предприятия/компании/организации вызывают в суд для выполнения функций присяжного заседателя, работодателю важно понимать свои обязанности и права, чтобы правильно организовать процесс и избежать возможных нарушений трудового законодательства. Основные аспекты этого вопроса регулируются ТК РФ (ст. 170) и законом №113-ФЗ (принят в августе 2004 года).

Освобождение от выполнения рабочих функций и сохранение места

Согласно трудовому законодательству, сотрудника, приглашенного судом, работодатель обязан от выполнения трудовых обязанностей освободить на все время судебного процесса. При этом предусмотренные законодательством компенсации и гарантии на этот период за работником полностью сохраняются, включая сохранение рабочего места. В этот период инициативы работодателя в отношение перевода этого сотрудника на …

Минтруд на основании ставок 2024 г. предварительно определил ставки по взносам на травматизм на 2025 г. Ожидается, что тарифы останутся в диапазоне от 0,2% до 8,5%, в зависимости от уровня профессионального риска. Эти прогнозы основаны на текущих данных и тенденциях, а также учитывают необходимость поддержания стабильности налоговой системы и финансовой нагрузки на бизнес.

Правительственный законопроект, который сохраняет на текущем уровне базовые тарифы страховых взносов, был размещен на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов. Касается он страхования от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Главный посыл — в будущем году тарифы останутся неизменными, что позволит сохранить стабильность финансовой нагрузки для бизнеса.

Подтверждение …

В текущем месяце нынешнего 2024 г. Министерство труда России внесло изменения в порядок расчета такого показателя, как страховой стаж — показателя, который используется для установления размера выплат по временной нетрудоспособности сотрудников (в том числе в связи с беременностью и родами). Изменения, в частности, уточняют, как следует учитывать расчетные периоды. Рассмотрим основные нововведения и поговорим о том, как правильно применять их на практике.

Новые правила расчета

Изменения в правилах расчета страхового стажа, введенные Министерством труда, направлены на упрощение и уточнение процесса. Новые правила учитывают периоды добровольческой деятельности и позволяют более точно рассчитывать стаж. Итак.

Что такое «календарный учет»

Согласно внесенным изменениям, …