Категория: Кадры

В России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые значительно расширяют социальные гарантии для сотрудников. Речь идет о выплатах в случае прекращения деятельности компании или сокращения штата: теперь право на сохранение заработка получат не только основные работники, но и те, кто трудился по совместительству.

Что меняется

Совместитель, оставшийся без основной занятости, ранее мог рассчитывать только на единовременное пособие за первый месяц. Последующие выплаты ему не назначались, так как наличие второго места работы формально трактовалось как достаточная занятость.

Принятый Госдумой закон (инициатива успешно прошла три чтения) вносит в ситуацию ясность: человек, потерявший основное место работы, но продолжающий трудиться у другого работодателя, будет …

В Социальном фонде РФ определились со значениями ключевых статистических показателей на будущий год. Именно эти данные по разным видам экономической деятельности с начала 2026 г. будут использоваться при расчете пониженных или повышенных тарифов для взносов на страхование («на травматизм»). Основание — приказ номер 565, датированный 15 мая текущего 2025 г.

Величина применяемой скидки/надбавки, как известно, устанавливается ежегодно на основании положений Правил расчета, которые утверждены правительственным постановлением в 2012 г. (постановление Правительства РФ номер 524). При расчете учитываются данные за предыдущие три года — а именно:

доля выплат по случаям, признанным страховыми, в общей сумме начисленных взносов на страхование; число таких …

В Госдуму внесен законопроект, который может изменить подход к трудовым отношениям с сотрудниками, призванным на военную службу. Документ предлагает важные поправки в Трудовой кодекс, направленные на сохранение рабочих мест и социальных гарантий для этой категории граждан.

Почему возникла необходимость в поправках

Действующая сегодня редакция ТК РФ предусматривает при призыве сотрудника на военную службу автоматическое прекращение трудового договора с ним. Это правило установлено первой части ст. 83 (п. 1) и формально объясняется объективными обстоятельствами.

Однако парламентарии считают такую норму устаревшей. Прекращение трудового договора влечет не только потерю работы, но и разрыв в трудовом стаже, утрату права на служебное жилье и корпоративные …

Роструд напомнил: оформить тарифный отпуск в период документально подтвержденной болезни работника нельзя. Это регулируется положениями Трудового кодекса — в частности, статьями 124 и 126.

Что гласит законодательство

Статье 124 указывает следующее: если работник заболел в период, когда должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск подлежит переносу или продлению. Новый отпускной период определяется работодателем, который при этом должен учесть пожелания самого работника.

То есть отпуск, совпавший с периодом болезни, не «сгорает» — его позже можно будет использовать. Это правило действует даже в том случае, когда отпуск уже начался, и лист нетрудоспособности был открыт официальному «отпускнику».

Возможна ли компенсация вместо …

В связи с обновлением трудового законодательства и на фоне повсеместного внедрения кадрового ЭДО, начиная с нынешней осени 2025, для договоров о полной матответственности вступят в силу новые типовые формы. Разъяснения по данному вопросу даны Минтрудом в специальном письме от 16 июня: как поясняют эксперты профильного ведомства, действующие договоры переоформлять не нужно (письмо N 14-6/ООГ-2774).

Что изменится с 1 сентября

Приказ Минтруда России №251н, изданный в апреле текущего года, вводит обновленные типовые формы для данного типа договоров. Нововведения касаются прежде всего технической актуализации форм — они адаптированы под возможность заключения договоров в электронной форме, а также приведены в соответствие с последними …