Категория: Кадры

Парламент утвердил в окончательном чтении закон, который определяет параметры тарифов по обязательному соцстрахованию от производственного травматизма и профболезней на следующий год, а также на плановый период 2027–28 гг. Документ был внесен правительством и завершил прохождение законодательной процедуры без концептуальных изменений.

Принятый закон закрепляет подход, при котором в следующем году работодатели продолжат рассчитывать взносы по тем же тарифам, что действовали ранее. Для расчета используется система, введенная отдельным законом 179-ФЗ (2005 г.) — именно на нее ежегодно ссылаются законы о тарифах.

Таким образом, в будущем году сохраняется действующая шкала из 32 ставок страховых взносов «на травматизм». Размер тарифа по-прежнему зависит от класса …

Компании и организации все чаще берут на себя расходы по лечению сотрудников, но при этом возникает вопрос: есть ли необходимость начисления страховых взносов на такие выплаты? Разъяснения по этому поводу содержатся в изданном в июле текущего года письме профильного ведомства под номером 03-15-05 дробь 73259.

Условия освобождения от взносов

Ведомство напомнило, что согласно Налоговому кодексу, платежи в привязке к договорам, предусматривающим оказание медуслуг сотрудникам, от взносов на страхование освобождены. Это положение закреплено в статье 422-й (п. 1, пп. 5). Однако для применения данной льготы должны быть соблюдены несколько обязательных условий:

наличие официального договора на оказание услуг между работодателем и медицинской …

Профильное ведомство разъяснило ситуации, в которых работодатель полномочен передать сотруднику без его (работника) предварительного согласия дополнительную нагрузку в виде выполнения должностных обязанностей коллеги на период отсутствия последнего.

Трудовая функция и договорные условия

Эти моменты в нашей стране закреплены в Трудовом кодексе. Так, согласно положениям статьи 57, заключаемый с работодателем договор обязательно определяет трудовую функцию работника. Это значит, что в документе фиксируется конкретная должность или профессия, а также квалификация и виды работы, которые сотрудник должен выполнять.

В то же время статья 60.2 предусматривает возможность поручения работнику дополнительных обязанностей по другой или той же должности только с его согласия, причем данного в …

Министерство труда выпустило новые правила для бизнеса в части порядка подтверждения ОВЭД в Соцфонде и проведения структурных реогрганизаций (выделения классификационных единиц). Правила зафиксированы в приказе ведомства от 24 июля текущего 2025 г., номер документа — 463н, дата вступления в силу — 27 октября этого же года.

Почему потребовалось обновление и суть изменений

До сих пор применялся порядок, утвержденный еще Минздравсоцразвития в 2006 г. (январский приказ номер 55). Однако с 1 сентября нынешнего года, согласно поправкам закона № 529-ФЗ, организации и индивидуальные предприниматели освобождаются от ежегодного подтверждения ОВЭД. Освобождение, естественно, не затрагивает юрлица, в составе которых есть обособленные подразделения — как …

Кабмин установил новый порядок проведения профилактических визитов на объекты, относящиеся к различным категориям риска. Документ, утвержденный в нынешнем 2025 г. (правительственное постановление номер 1511 от 1-го октября), формирует прозрачную и предсказуемую систему взаимодействия между бизнесом и контрольно-надзорными органами.

Согласно новому порядку, минимальные интервалы между визитами инспекторов установлены в зависимости от того, какого уровня риск присутствует на объекте:

значительный — три года; средний — пять лет; умеренный — шесть лет.

Первичные профилактические посещения, проводимые при запуске новой деятельности, в расчет периодичности не включаются.

Почему это важно: контекст и эффект

Профилактические визиты как относительно новый инструмент стали альтернативой плановым проверкам. Их задача …