Категория: Кадры

Роструд разъяснил, можно ли перенести плановый отпуск работника на следующий календарный год, не фиксируя при этом даты начала/окончания. Вопрос оказался актуальным и для сотрудников, и для работодателей, поскольку подобные ситуации нередко становятся предметом споров. Разберемся, что говорит закон.

Когда отпуск переносить можно по закону

ТК РФ такую возможность предусматривает в статье 124. Однако перенос ежегодного оплачиваемого отпуска или его продление должны быть обоснованы.

Например, перенос возможен, если сотрудник:

заболел перед началом отпуска или во время его действия; в период отпуска был обязан исполнить государственные обязанности, требующие освобождения от выполнения должностных обязанностей.

Основанием могут служить и внутренние правила компании, закрепленные в …

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости пояснили, требуется ли получать согласие работника для удержания из его зарплаты тех сумм, которые были излишне выплачены в связи с ошибочным расчетом (то есть, когда имела место так называемая счетная ошибка).

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, призванный защищать права работников, в ст. 137 четко указывает:

суммы, выплаченные излишне (включая начисленные по факту некорректного применения законодательства), не подлежат взысканию; случаи увеличения размера выплат из-за счетной ошибки признаются исключением.

Таким образом, работодатель имеет законное право затребовать возврат денежных средств, если переплата произошла по причине арифметической неточности.

Разъяснение Роструда

По мнению ведомства, даже при наличии …

В Минтруде России позаботились о разъяснении порядка определения рабочего года, который используется для расчета права сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Важно учитывать, что рабочий год начинается не с 1 января, как календарный, а с той даты, когда был заключен трудовой договор — то есть, у каждого работника он свой.

Принципы расчета

Рабочий год — это 12-месячный период, отсчитываемый с момента трудоустройства. Например, если сотрудник приступил к обязанностям 1 июля 2023 года, то его первый рабочий год завершится 30 июня 2024 года.

При составлении графика отпусков на календарный год работодатель учитывает индивидуальный рабочий год каждого сотрудника, что позволяет корректно распределять отпускные …

Роструд разъяснил, что ведение воинского учета в организациях требует соблюдения специальных норм и не может быть возложено на сотрудника без официального оформления совместительства и дополнительной оплаты.

В соответствии Положения о воинском учете, которое было утверждено в 2006 г.  (Постановление Правительства № 719), количество работников, отвечающих за воинский учет, определяется на основе числа сотрудников, состоящих на воинском учете. Согласно п.12 данного документа, ведением воинского учета может заниматься:

один совместитель — если на учете числится менее 500 сотрудников; один освобожденный работник — при численности от 500 до 2 тысяч военнообязанных сотрудников; два освобожденных работника — если на учете в организации состоит 2-4 …

Среди изменений, которые несет большой налоговый законопроект, находящийся на рассмотрении в Госдуме РФ — поправки, которые изменят порядок применения льготной ставки страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Эти изменения направлены на ужесточение условий применения сниженной ставки.

Так, если сейчас плательщики страховых взносов, относящиеся к сегменту МСП, имеют право на применение единого пониженного тарифа в размере 15% в части выплат в пользу физлица, превышающих установленный минимум, то законопроект 727330-8 изменит условия льготы в худшую сторону за счет увеличения нижней планки применения льготной ставки до 1,5 МРОТ.

Напомним также, что ранее в текущем 2024 г. законодательно был снижен единый льготный …