Категория: Кадры

Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением штатного расписания, поскольку оно не является первичным документом, а форма № T-3, которая применяется для его подготовки, носит рекомендательный характер. Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения.

 Чем грозит отсутствие штатного расписания?

Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1-5 тыс. …

Взглянем теперь, какие вузы оканчивали те, кого сегодня называют финансовой элитой страны. Сначала – коммерческий сектор. Воспользуемся ежегодным рейтингом лучших финансовых директоров компаний, который делает журнал «Коммерсант». Поскольку там очень много достойных людей, возьмем по одному представителю каждой отрасли.

C 1 января 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, введенные № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Кроме того, за первые месяцы этого года регуляторы ввели ряд новелл, касающихся работодателей. Рассмотрим основные изменения законодательства, касающиеся оформления сотрудников и расчетов с персоналом.

 Запрет на аутстаффинг

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 11, 12 № 421-ФЗ). По новым правилам признавать наличие трудовых отношений могут как суды, так и трудовые инспекторы. C 2015 года вводится дополнительный штраф до 100 000 рублей за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором (ст. 5.27 КоАП РФ).

 Введение специальной …