Когда ежегодный отпуск можно заменить денежной компенсацией?
Трудовое законодательство позволяет заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть претендовать на денежную выплату может лишь тот работник, которому вместе с основным отпуском, составляющим 28 дней, ежегодно предоставляются дополнительные дни отдыха.
Отметим, что такие дни могут предоставлять как по требованию законодательства (см. таблицу), так и по инициативе самого работодателя. В последнем случае право на дополнительный отпуск устанавливается трудовым (коллективным) договором.
Таблица. Категории работников, которым законодательство обязывает предоставлять дополнительный отпуск
Категория работников
Количество дней, за которые работники могут получить компенсацию
Основание
Педагогические работники От 14 до 28 …
Читать далее



