Новые правила расчета материнских пособий. Описываем изменения

Обзор исследования РА «Эксперт» - преимущества аутсорсинга

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком претерпел очередные изменения.

Во-первых, в расчетный период для декретных и детских надо включать реальное количество календарных дней в конкретном году. То есть за 2011 год надо взять 365 дней, а за 2012 високосный год -уже 366.  Такое правило прямо следует из части 3.1 статьи 14 Федерального закона от  29  декабря 2006 г. No. 255-ФЗ.

Во-вторых, с 1 января 2013 года из общего количества дней этого  расчетного периода некоторые нужно исключить. Такое нововведение самым  благоприятным способом скажется на итоговой сумме материнских пособий, поскольку по сути общая сумма заработка, используемая …

Читать далее

Развитие российского рынка HRM-систем: главные тренды от агентства Tadviser

В этом посте мы опишем 5 основных трендов развития российского рынка систем управления персоналом.

Развитие автоматизации

Все большее число предприятий вместо расчета заработной платы и кадрового учета – стандартных для большинства компаний процедур, начали проявлять интерес к автоматизации управленческих и аналитических инструментов, а также дополнительных средств повышения производительности труда (функций развития и обучения, оценки и стимуляции эффективности работы, поиска кадров и мобильных технологий).

Управление талантами

По данным исследовательского агентства Bersin & Associates, компании уже проработавшие стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты. Более того, наличие исправно работающей и продуманной системы управления талантами может дать …

Читать далее

Сколько зарабатывают сейлз-менеджеры в Москве?

В этом посте мы публикуем обзор зарплат менеджеров по продажам в 2012-2013 годах от кадрового агентства Antal Russia. В исследовании представлены данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 4 316 респондентов, преимущественно из крупных международных компаний Москвы (около 71% респондентов представляют московский регион).

В обзор включены такие отрасли как: потребительские товары, фармацевтика, информационные технологии, нефтегазовый сектор (сервисные компании). Зарплаты указаны в рублях до уплаты налогов (без учета бонусов). Размер заработной платы варьируется в зависимости от размера компании, сектора экономики, опыта работы, уровня квалификации и должностных обязанностей сотрудника.

Читать далее

У кого самая высокая зарплата в Москве?

Самые высокие зарплаты в Москве — на предприятиях, производящих нефтепродукты и работающих в сфере права, сообщает территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Москве (по данным Мосгорстат).

Так, максимальная зарплата в сфере производства нефтепродуктов – 245,6 тыс. руб., в области права, бухгалтерского учета и аудита – 168,4 тыс. руб., в области добычи сырой нефти и природного газа -151,4 тыс. руб., в рекламной деятельности – 134,3 тыс. руб., в разработке программного обеспечения и консультировании в этой области – 107,8 тыс. руб., в финансовой деятельности – 98,3 тыс. руб., в производстве, передаче и распределении электроэнергии – 91,7 тыс. руб., в производстве …

Читать далее

Исследование: специфика расчета заработной платы в России и Восточной Европе

Исследование: специфика расчета заработной платы в России и Восточной Европе

Процесс  расчета заработной платы в странах Восточной Европы нередко вызывает у компаний серьезные затруднения. Некоторые сложности являются типичными для любого международного зарплатного проекта, а некоторые — отражают уникальные особенности конкретной страны.

В рамках совместного исследования Webster Buchanan Research и UCMS Group, используя собственную методологию, мы проинтервьюировали 11 топ-менеджеров, отвечающих в своих организациях за расчет заработной платы в России и Восточной Европе. Мы обсудили с респондентами специфику международного расчета заработной платы, основные проблемы и пути их решения.

Наше исследование выявило несколько проблемных зон, неизбежно возникающих, когда компании стремятся внедрить стандартизированную и централизованную схему расчета зарплаты. Как выяснилось, проблемы возникают в связи …

Читать далее