Категория: Зарплата

Такие результаты показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди 4000 респондентов.

16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда, это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 18%. Практически четверть менеджеров (26%) не получили бонус по итогам работы за год, хотя имели такую возможность.

Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил от 20 до 30% от годового вознаграждения, и только 6% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход. 46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился …

В предыдущем посте при описании зарплат HR-менеджеров мы вскользь коснулись зарплат HR-директоров или руководителей  службы персонала. В этом посте мы попробуем рассмотреть зарплаты именно по этим позициям.

Как показывает свежее исследование портала SuperJob.ru, возглавить HR-направление в среднего размера компании можно уже после двух лет руководства одним из отделов службы персонала. Работодатели охотно рассматривают кандидатов из сферы рекрутинга, прекрасно разбирающихся в специфике подбора и оценки всех категорий персонала, имеющих глубокие знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства и специализированного ПО.

Для HR-директоров с опытом в должности от одного года появляется перспектива трудоустройства в среднего размера компанию, нуждающуюся в выстраивании процессов реализации …

Карьерный путь от ассистента отдела персонала до HR-директора измеряется как минимум десятком лет напряженной работы и сопровождается ростом зарплаты от 20 до 200 тысяч рублей.

По данным исследований работных сайтов, претендовать на начальную позицию специалиста по персоналу могут кандидаты как с законченным, так и с неполным высшим образованием. Работодатели предпочитают выпускников факультетов психологии и HR-менеджмента с хорошей теоретической подготовкой в вопросах технологий подбора, оценки и адаптации персонала, а также со знанием основ кадрового делопроизводства. Для работы в отделе кадров охотно берут молодых специалистов с юридическим образованием. В любом случае на начальных позициях в области кадрового менеджмента зарплаты составляют от 25 …

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком претерпел очередные изменения.

Во-первых, в расчетный период для декретных и детских надо включать реальное количество календарных дней в конкретном году. То есть за 2011 год надо взять 365 дней, а за 2012 високосный год -уже 366.  Такое правило прямо следует из части 3.1 статьи 14 Федерального закона от  29  декабря 2006 г. No. 255-ФЗ.

Во-вторых, с 1 января 2013 года из общего количества дней этого  расчетного периода некоторые нужно исключить. Такое нововведение самым  благоприятным способом скажется на итоговой сумме материнских пособий, поскольку по сути общая сумма заработка, используемая …