Категория: Зарплата

Работодатель вправе закрепить неодинаковые дни выплаты заработной платы для разных категорий сотрудников, включая работников подразделений. Такой подход признан допустимым в разъяснениях, которые Роструд дал в официальном письме в ноябре 2025 г. (номер документа — ПГ/24198-6-1).

Что требует закон

Базовое правило закреплено в Трудовом кодексе: оплата труда должна производиться как минимум дважды в месяц (ст. 136). Конкретные же даты перечисления денег сотрудникам определяются локальными документами — положениями внутреннего распорядка, индивидуальным ТД или коллсоглашением. Главное условие — произведение выплат не позднее чем через пятнадцать дней (календарных) от крайнего дня оплачиваемого периода.

Иными словами, закон не привязывает работодателя к строго определенным числам. Норма …

Страхователи нередко сталкиваются с ситуацией, когда необходимо уточнить, есть ли задолженность, переплата или спорные суммы по взносам, связанным с обеспечением от несчастных случаев на производстве. Для таких случаев Социальный фонд предоставляет специальную справку, которую можно запросить официально. О порядке получения этого документа представители фонда рассказали в официальном телеграм-канале.

Что закреплено в законодательстве

Действующие нормы профильного акта, регулирующего обязательное соцстрахование от производственных рисков (закон 125-ФЗ), устанавливают: после поступления письменного обращения администрирующая эти взносы организация должна сформировать справку в пятидневный срок (статья 18, п/пп 18/2). В предоставляемом документе отражаются ключевые сведения, связанные с расчетами по этому направлению.

В частности, указываются:

суммы, перечисленные …

В нынешнем году в письме профильного ведомства от 14 августа (номер документа 03-04-05/79271) уточнен порядок применения налогового вычета, полагающегося содержащим детей работникам. Эксперты пояснили: отсутствие дохода в отдельные месяцы не лишает работника права получить данный вычет.

Когда действует стандартный вычет

В течение налогового года родитель (а также его законный супруг/супруга) может ежемесячно получать снижение налоговой нагрузки с учетом каждого находящегося на обеспечении ребенка. Право на льготу остается в силе до момента, пока совокупный доход семьи (при условии его расчета с начала данного года методом нарастающего итога) не станет выше установленного лимита в 450 тыс. руб. Такова норма Налогового кодекса (см. …

Работодатель изъявил желание сдвинуть сроки выплаты аванса и окончательного расчета, ссылаясь на задержки платежей со стороны контрагентов. Законно ли такое решение? Роструд подробно разъяснил ситуацию.

Что надо знать о правилах изменения условий трудового договора

Все, что касается этого документа, изложено в Трудовом кодексе. Так, согласно статье 74 корректировка ранее оговоренных условий допускается исключительно в том случае, когда они не могут быть выполнены в связи с изменениями оргструктуры или обновлением технологических процессов.

К подобным ситуациям можно отнести:

переименование структурного элемента компании; реорганизация производственных подразделений; обновление оборудования или технологий; переход на новые методы работы или модернизация процессов; изменение условий труда сотрудников.

Судебная …

Ситуация, когда работник увольняется, но вскоре сталкивается с болезнью или травмой, на практике встречается довольно часто. Минтруд напомнил, что порядок выплаты пособия в подобных случаях закреплен в законодательстве, и важно понимать, кто именно несет расходы.

Право на оплачиваемый б/л после прекращения трудового договора

Действующий с 2006 г. Федеральный закон № 255-ФЗ предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности:

в течение всего срока действия заключенного с работодателем трудового договора; в случае увольнения (ст. 5, п. 2) — при условии, что травма/болезнь наступила не позднее 30-ти календарных дней со дня расторжения договора.

Иными словами, гражданин, который не успел устроиться на новое место, в …